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Gestionnaire maladie — Mairie de Lons-le-Saunier

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Jusqu'au 09/01 · encore 55 joursCatégorie CTemps complet

En bref

Gestionnaire maladie — Mairie de Lons-le-Saunier, à Lons-le-Saunier (Jura). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grade : Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/01/2027.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	Mairie de Lons-le-Saunier Commune
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Gestionnaire maladie
Catégorie	C
Filière	Administrative
Grade(s) recherché(s)	Adjoint administratif
Métier(s)	Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiers	Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travail	Lons-le-Saunier (Jura) Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail	Temps complet
Télétravail	Oui
Rémunération	« Rémunération statutaire + RIFSEEP + 75 % frais mensuel transport en commun » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	09/11/2026
Date limite de candidature	09/01/2027 — encore 55 jours
Référence	O039260629001179
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée composée de 15 collaborateurs, vous rejoignez une équipe engagée au service de près de 800 agents de la Ville, du CCAS et d'ECLA.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien étroit avec les gestionnaires carrière-paie, vous assurez la gestion administrative, statutaire et financière des situations liées à la maladie, aux accidents de service et aux maladies professionnelles des agents.

Véritable référent·e sur les questions de santé au travail et d'absentéisme, vous accompagnez les agents et les encadrants dans le suivi de situations parfois complexes, tout en garantissant la sécurisation des procédures administratives et des incidences en paie.

Missions et conditions d'exercice

Gestion des congés pour raison de santé

Assurer le suivi administratif et statutaire des congés maladie ordinaires, congés longue maladie, longue durée et grave maladie
Informer et conseiller les agents sur leurs droits
Préparer les saisines des instances médicales compétentes
Assurer le suivi des expertises médicales et des décisions administratives
Rédiger les arrêtés, courriers et documents administratifs liés aux situations individuelles

Accidents de service et maladies professionnelles

Instruire les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles
Réaliser les déclarations auprès des organismes compétents et de l'assureur statutaire
Assurer le suivi des expertises et des procédures de reconnaissance
Gérer les dossiers d'invalidité temporaire ou définitive en lien avec les partenaires concernés

Maintien dans l'emploi et reclassement

Participer à l'accompagnement des agents confrontés à des restrictions d'aptitude
Mettre en œuvre les dispositifs de reclassement et les périodes de préparation au reclassement
Travailler en transversalité avec les services prévention, formation et encadrement

Gestion de la paie liée aux absences

Intégrer et contrôler les variables liées à la maladie dans le logiciel métier
Calculer les incidences sur la rémunération (demi-traitement, subrogation, maintien de salaire, etc.)
Assurer le suivi des indemnités journalières et des remboursements de l'assureur
Produire les éléments nécessaires au suivi budgétaire et comptable

Expertise et amélioration continue

Assurer une veille réglementaire dans votre domaine d'activité
Participer à la production d'outils de suivi, de tableaux de bord et d'indicateurs RH
Contribuer à l'information des agents et à l'amélioration des procédures internes

Profil recherché

CADRE STATUTAIRE

Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et des Rédacteurs territoriaux

Poste à temps complet
Poste basé à Lons-le-Saunier
Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2 Gestion des Ressources Humaines

Vous appréciez les environnements où la technicité s'allie à la dimension humaine. Rigoureux(se) et organisé·e, vous savez gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme.

Une expérience dans la gestion des ressources humaines, de la paie ou de la protection sociale constitue un atout.

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation relative aux congés pour raison de santé, aux accidents de service et aux maladies professionnelles
Connaissance des principes de paie et de gestion administrative du personnel
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH

Savoir-faire

Instruire des dossiers administratifs complexes
Rédiger des actes administratifs, courriers et notes
Appliquer et sécuriser les procédures réglementaires
Conseiller les agents et les responsables hiérarchiques
Organiser et prioriser son activité dans le respect des échéances

Savoir-être

Sens du service public
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles et d'écoute
Esprit d'analyse et de synthèse
Réactivité et autonomie
Capacité à travailler en équipe et en transversalité

L'employeur se présente

Ville de LONS LE SAUNIER

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O039260629001179 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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