Gestionnaire paie carrière — Mairie de Lambersart
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En bref
Gestionnaire paie carrière — Mairie de Lambersart, à Lambersart (Nord). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Lambersart Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paie carrière |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Chargé ou chargée de projet GPEEC, Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Lambersart (Nord) - 19 avenue Georges Clémenceau, Lambersart |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Nombre de postes | 2 postes |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/12/2026 — encore 35 jours |
| Référence | O059260716001375 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Lambersart, une commune engagée, dynamique et tournée vers l’avenir.
Située aux portes de Lille et bordée par la Deûle, Lambersart bénéficie d’un cadre de vie privilégié, mêlant patrimoine, nature et modernité. Forte de son attractivité et de la qualité de ses services publics, la collectivité est quotidiennement au service des
28 000 habitants. Dans un contexte de transformation et d’innovation au service de l’intérêt général, la Ville recherche un(e) Gestionnaire Carrière et Paie pour son service Ressources Humaines.
Missions et conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 5 gestionnaires et une assistante RH, vous serez essentiellement chargé(e) d assurer la gestion des dossiers carrières sur un portefeuille d'agents titulaires et contractuels, ainsi que la paie du groupe d'agents dont vous avez la gestion.
Pour cela, vous serez principalement amené à :
- Établir, mettre en forme et suivre des actes administratifs de gestion des agents (nomination, titularisation, avancements d'échelons, promotions, RIFSEEP, contrats de travail, cessation de fonctions, certificats et attestations...)
- Gérer et mettre à jour des dossiers individuels
- Suivre les absences : congés annuels, CET, CITIS, congé de maladie, temps partiel thérapeutique, autorisations spéciales d'absences, ..
- Assurer le suivi de l’état de santé des agents en lien avec la médecine du travail
- Écouter et conseiller les agents et les managers
- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs agents
- Saisir et vérifier des données de paie dans le logiciel RH
- Suivre les dossiers de SFT
- Préparer, instruire des dossiers de retraites et des cohortes
- Étudier et instruire les dossiers de demandes des Médailles d’Honneur
- Établir, suivre et mettre à jour des tableaux de bord liés à la gestion de votre portefeuille d'agents
Profil recherché
- Idéalement, vous êtes titulaire d’un titre ou d’un diplôme en gestion des ressources humaines et / ou en gestion de paie,
- Ou vous disposez d’une expérience réussie au sein d’un service RH ou Carrière – Paie,
- Vous maîtrisez les fondamentaux du Code Général de la Fonction Publique, en particulier en matière de GRH,
- Vous faîtes preuve de discrétion et savez respecter scrupuleusement le devoir de réserve ainsi que le secret professionnel,
- Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, adaptable et méthodique,
- Vous disposez de capacités relationnelles et d’une réelle aisance à l’oral comme à l’écrit,
- Une connaissance du logiciel Civil Net RH serait un plus
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059260716001375 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.