Infimier(e) coordinateur(trice) — Maison de Retraite de Laigné en Belin

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE

1. Encadrement de l’équipe soignante

• Participer aux transmissions avec les IDE, et ponctuellement à celles avec les agents
• Être disponible, à l’écoute et superviser le travail de l’équipe soignante, et savoir réguler les conflits de l’équipe soignante (médiation avec un membre du CODIR)
• Observer et prévenir les signes de maltraitance et alerter la direction
• Participer au recrutement des agents du service soins, à leur accueil et à leur intégration
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des entretiens professionnels,
• Répartir et planifier les soins des agents des secteurs
• Rappeler régulièrement les recommandations de bonnes pratiques
• Participer et / ou animer des réunions d’équipe
• S’assurer de la mise en place des nouvelles organisations de travail, harmoniser les méthodes de travail en équipe
• Etablir les protocoles de soins en collaboration avec les IDE et la qualiticienne
• Veiller à la bonne application des prescriptions et au respect des protocoles
• Participer et évaluer les besoins humains et matériels de l’équipe
• Participer à l’organisation des formations (listing du personnel)
• Gestion des plannings des IDE

2. Résident

• Gérer les dossiers d’admission, organiser la commission d’admission, réaliser les pré-visites d’admission, l’évaluation de l’état de santé et du degré d’autonomie des futurs résidents, organiser l’entrée dans la structure, participer à l’accueil et à la prise en charge des nouveaux résidents et de son entourage – en collaboration avec le responsable hébergement, les IDE et l’agent administratif
• Instaurer une relation permanente de confiance avec les résidents, les familles… S’assurer de la qualité du séjour et des soins prodigués
• Accompagner les familles dans le vécu et dans les différentes situations difficiles (hospitalisation, fin de vie…), en lien avec les infirmières
• Organiser l’évaluation des GIR, participer à l’évaluation Pathos
• Proposer une organisation des soins infirmiers lors de surcharge de travail ou en période de sous effectifs

3. Gestion du matériel médical

• Recenser les besoins des consommables, des matériels médicaux, des produits pharmaceutiques, démarcher auprès des fournisseurs (devis, commandes…), collaborer à la gestion des stocks
• Gérer la matériovigilance du matériel médical
• Participer à la maîtrise des coûts

4. Participation à la vie et aux projets institutionnels

• Participer aux réunions institutionnelles et de service et à des groupes de travail
• Organisation les périodes de stage des élèves en soins et veiller à leur évaluation
• Participer à l’animation et à la vie sociale de l’établissement
• Être référente de thème de projet de soins : bientraitance, nutrition, soins palliatifs/douleur, hygiène, ergothérapie / matériel

Compétences Techniques

• Connaître les techniques de soins infirmiers
• Maîtriser les outils informatiques
• Connaître les techniques de management
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Savoir superviser, animer une équipe et gérer les conflits (médiation)
• Savoir conduire un projet
• Capacité de gestion

Compétences Organisationnelles

• Savoir gérer les priorités
• Savoir planifier ses tâches
• Savoir travailler en équipe
• Savoir communiquer ses observations
• Savoir organiser le travail des agents

Compétences D’adaptation

• Être autonome
• Être rigoureux et organisé
• Être discret, devoir de réserve
• Être réactive et dynamique
• Être patiente, à l’écoute et pédagogue
• Être disponible
• Respect des valeurs humaines

Compétences Relationnelles et Sociales

• Relation avec les résidents, les familles
• Relation avec les autres services de l’EHPAD
• Relation avec les prestataires extérieurs (intervenants libéraux, les fournisseurs de matériels de soins)