Manager de commerce — Communauté de communes du Piemont Cevenol

La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (Aménagement du territoire, Développement économique, Tourisme, Piémont Services, Environnement et transition énergétique, SPANC, Gestion des déchets, Enfance jeunesse, Equipements sportifs, Culture, etc.).

Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents.

Rattaché(e) à la direction du Pôle Aménagement et Développement Durable et au service développement économique et en partenariat avec les communes de SAINT-HIPPOLYTE- DU- FORT et de QUISSAC, le ou la manager de commerce contribue à l’attractivité, au dynamisme et à l’équilibre du tissu commercial du territoire. Il met en œuvre la stratégie communautaire de revitalisation commerciale et artisanale en cohérence avec les politiques de développement économique sur l’ensemble du territoire de la CC Piémont Cévenol et le programme petites Villes De Demain sur les communes de St Hippolyte du Fort et de Quissac.

Il assure une mission d’animation, de coordination et d’ingénieurie auprès des élus, des commerçants, des partenaires institutionnels et des porteurs de projets afin de maintenir et développer une offre commerciale de proximité.

Diagnostic territorial et élaboration du plan d’actions :

• Définir un plan d’actions stratégique sur le territoire de la CCPC et des communes de St Hippolyte du Fort et Quissac
• Etablir un diagnostic commercial afin d’identifier les forces, faiblesses et opportunités à l’échelle du territoire
• Proposer et définir un plan d’actions stratégique en concertation avec les acteurs publics et privés
• Coordonner, suivre et évaluer les actions mises en œuvre et les projets liés au développement économique du territoire
• Superviser le déroulement de ces opérations et ajuster les projets en fonction des résultats et des contraintes rencontrées

Dynamiser, développer et promouvoir le commerce

• Promouvoir auprès des acteurs concernés, une stratégie globale de développement du commerce qui se décline en objectifs précis et quantifiables
• Accompagner le développement de l’offre commerciale
• Favoriser l’installation de nouveaux commerces
• Développement de la présence numérique du commerce local
• Assurer une veille économique et stratégique sur le commerce
• Proposer et mettre en place des actions pour lutter contre la vacance commerciale

Fédérer les acteurs publics et privés autour d’une stratégie commune

• Identifier, mobiliser et mettre en réseau les acteurs publics et privés intervenant dans le développement commercial
• Associer les acteurs locaux (commerçants, artisans, institutions, partenaires) à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre des actions
• Animer une gouvernance territoriale dédiée au commerce
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers CCI et CMA) les chargés de missions PVD (St Hippolyte du
• Fort et Quissac), les associations de commerçants..
• Créer et entretenir des synergies durables entre les différents partenaires

Développer, coordonner et mettre en œuvre des actions d'animation et de valorisation du commerce

• Concevoir, organiser et piloter des opérations et projets d’animation commerciale
• Adapter les actions aux spécificités des communes du territoire et aux enjeux de revitalisation
• Accompagner les associations de commerçants dans la mise en œuvre de leurs projets Favoriser et accompagner la création d’associations de commerçants et artisans
• Coordonner les initiatives existantes et les projets liés au développement économique du territoire
• Proposer une harmonisation des actions menées par les différents acteurs
• Faciliter la mise en œuvre des projets collectifs en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité

SAVOIR ÊTRE

• Aisance relationnelle et sens du contact
• Autonomie et sens de l’initiative
• Sens de l’organisation et rigueur
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Capacité à diriger, convaincre, fédérer, valoriser et informer
• Facilité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse, associée à une forte capacité de travail
• Précision, conscience professionnelle, fiabilité, discrétion, exemplarité, équité et résistance à la frustration et au stress
• Comportement posé et professionnel
• Sens des responsabilités, respect de la hiérarchie et efficacité
• Capacité à prendre en compte les réalités et les priorités

SAVOIR FAIRE

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils numériques et d’animation

SAVOIRS

• Connaissance du milieu et des enjeux du monde commercial
• Connaissance des moyens de sensibiliser et d’animer un réseau d’acteur

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

Cadre d’emploi envisagé : Cadre d’emploi de catégorie B

Poste à temps complet.

Lieu de travail : Quissac (3 jours) et Saint Hippolyte du Fort (2 jours)

Permis B obligatoire

Contrat de projet de 12 mois renouvelable 12 mois