Officier Ressources Humaines - Formation — SDIS des Landes · Réf. O040260916000031
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En bref
Officier Ressources Humaines - Formation — SDIS des Landes, à Labouheyre (Landes). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière sapeurs pompiers. Grades : Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS des Landes Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Officier Ressources Humaines - Formation |
| Catégorie | B |
| Filière | Sapeurs pompiers |
| Grade(s) recherché(s) | Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Labouheyre (Landes) RPT DE SAINT AVIT, Labouheyre |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 7 jours |
| Référence | O040260916000031 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Un officier de Sapeurs-Pompiers Professionnels de catégorie B, du cadre d’emplois des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels du grade de Lieutenant de 2ème ou 1ère classe, pour assurer les fonctions d’Officier Ressources Humaines et Formation en groupement territorial, placé sous l’autorité directe du Chef du groupement territorial Nord-Ouest
Dans le cadre des orientations du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques et du Projet d’établissement, il met en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines. Il anime et coordonne la politique départementale en matière de gestion des ressources humaines et de la formation et du sport au niveau des centres d’incendie et de secours du groupement territorial en lien avec les services fonctionnels.
Missions et conditions d'exercice
Au titre des missions opérationnelles, il assure des permanences opérationnelles en qualité de chef de groupe sur le territoire de son groupement d’affectation.
Au niveau fonctionnel, les missions sont les suivantes :
Gestion des effectifs, des emplois ou activités et des compétences :
- Identifier les besoins du territoire et les ressources nécessaires (effectifs, emplois-activités, compétences) des sapeurs-pompiers,
- Participer au processus de recrutement des saisonniers,
- Participer au dispositif d’accompagnement des CIS dans le processus d’engagement de sapeurs-pompiers volontaires,
- Organiser, mettre en œuvre et suivre les actions de formation de la compétence du groupement territorial (FI EQ SPV, FMPA, FARL, …) en lien avec le service formation-sport. Contribuer à la professionnalisation des formateurs
- Participer à la mise en œuvre des actions de maintien du capital santé des sapeurs-pompiers sur le territoire du groupement territorial
Accompagnement des centres d’incendie et de secours :
- Conseiller et orienter les chefs de centres et les sapeurs-pompiers,
- Accompagner les CIS dans l’utilisation des progiciels de gestion formation (GEEF-APIS),
- Accompagner les chefs de centre dans le développement et la fidélisation du volontariat,
- Participer aux actions de citoyenneté du territoire (cadets de la sécurité, SNU, forums, …)
Gestion administrative :
- Contrôler les procédures statutaires liées au régime de travail : absences, accident de service, ..
- Participer à la gestion administrative des saisonniers,
- Gérer le suivi des décisions des services fonctionnels,
- Suivre les conventions de disponibilité / formation des sapeurs-pompiers volontaires,
- Renseigner les employeurs sur les dispositifs de conventionnement,
- Contrôler les dossiers de reconnaissance liés à la chancellerie,
- Contrôler les états d’indemnisation des personnels (IHTS, astreintes, …)
Profil recherché
- Formation(s) de chef de groupe et chef de groupe feux de forêt appréciée(s),
- Aptitudes dans le domaine d’activité de la formation et du développement des compétences des sapeurs-pompiers. Formation de concepteur en formation appréciée,
- Aptitude à la concertation à la conduite de projet et au commandement,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Capacité de synthèse, d’analyse et de diagnostic,
- Capacités rédactionnelles et relationnelles,
- Qualités d’initiative, d’organisation et de coordination,
- Grande disponibilité et rigueur
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O040260916000031 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.