Psychologue du travail F/H — Conseil départemental de l'Hérault
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En bref
Psychologue du travail F/H — Conseil départemental de l'Hérault, à Montpellier (Hérault). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché principal, Attaché, Psychologue de classe normale…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de l'Hérault Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Psychologue du travail F/H |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché principal, Attaché, Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe |
| Métier(s) | Psychologue |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique |
| Lieu de travail | Montpellier (Hérault) 1977 AVENUE DES MOULINS, Montpellier |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/06/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/01/2027 — encore 56 jours |
| Référence | O034261110001524 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du service prévention santé social, vous effectuez des interventions individuelles et collectives sur sollicitation des agents, managers ou à la demande de la hiérarchie, en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à l'amélioration de la QVCT et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé mentale. Vous assurez des missions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation.
- Vous procédez aux entretiens, assurez un accompagnement des situations individuelles et une analyse en vue d'y apporter une proposition d'un plan d'actions adapté
- Vous repérez, identifiez et alertez le cas échéant, sur des situations individuelles ou collectives à risques, et proposez des solutions d'organisation ou d'adaptation des conditions de travail en vue de prévenir ou réduire les risques psychosociaux au travail
- Vous contribuez à des actions de prévention collectives, de sensibilisation et de formation sur les risques psychosociaux
- Vous accompagnez les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte de situation sur les sujets en lien avec l'organisation du travail
- Vous proposez, pilotez et mettez en oeuvre des projets relevant de votre champ de compétences ou en transversalité avec l'équipe pluridisciplinaire du service
- Vous participez à des groupes de travail ou des comités de pilotage autour de certains projets, ainsi qu'à des réunions de concertation afin d'apporter un éclairage
- Vous suivez les indicateurs propres à votre activité, êtes en capacité de fournir un éclairage statistique sur votre activité et rédigez chaque année un rapport d'activité étayé de statistiques. A la demande vous pouvez participer à la réalisation d'études statistiques internes en lien avec la prévention des RPS (création de questionnaires, échantillonnages, traitement, ...)
Missions et conditions d'exercice
Au sein du service prévention santé social, vous effectuez des interventions individuelles et collectives sur sollicitation des agents, managers ou à la demande de la hiérarchie, en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à l'amélioration de la QVCT et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé mentale. Vous assurez des missions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du service prévention santé social, vous effectuez des interventions individuelles et collectives sur sollicitation des agents, managers ou à la demande de la hiérarchie, en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à l'amélioration de la QVCT et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé mentale.
Vous assurez des missions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement, de sensibilisation et de formation.
- Vous procédez aux entretiens, assurez un accompagnement des situations individuelles et une analyse en vue d'y apporter une proposition d'un plan d'actions adapté
- Vous repérez, identifiez et alertez le cas échéant, sur des situations individuelles ou collectives à risques, et proposez des solutions d'organisation ou d'adaptation des conditions de travail en vue de prévenir ou réduire les risques psychosociaux au travail
- Vous contribuez à des actions de prévention collectives, de sensibilisation et de formation sur les risques psychosociaux
- Vous accompagnez les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte de situation sur les sujets en lien avec l'organisation du travail
- Vous proposez, pilotez et mettez en oeuvre des projets relevant de votre champ de compétences ou en transversalité avec l'équipe pluridisciplinaire du service
- Vous participez à des groupes de travail ou des comités de pilotage autour de certains projets, ainsi qu'à des réunions de concertation afin d'apporter un éclairage
- Vous suivez les indicateurs propres à votre activité, êtes en capacité de fournir un éclairage statistique sur votre activité et rédigez chaque année un rapport d'activité étayé de statistiques. A la demande vous pouvez participer à la réalisation d'études statistiques internes en lien avec la prévention des RPS (création de questionnaires, échantillonnages, traitement, ...)
Le Département de l'Hérault compte 50 conseiller·ères départementaux·ales élu·es pour représenter les 25 cantons du territoire. Cette collectivité territoriale de proximité permet d'être au plus près des besoins des 1,2 million d'Héraultais·es. Elle mobilise 5 600 agents dans plus de 120 métiers différents, déployés sur l'ensemble d'un territoire riche et diversifié. Nous intervenons dans des domaines essentiels du quotidien, notamment les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire, l'environnement...
En rejoignant nos équipes, vous participez à un service public porteur de sens, où l'engagement collectif est valorisé. Pour en savoir plus : https://herault.fr/276-emplois-et-stages-du-departement.htm
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme supérieur en psychologie, vous avez une expérience en psychologie du travail. Vous êtes familier·ère avec les ressources humaines et la conduite de projet.
Vous savez analyser les situations à risques puis décider des mesures à prendre en urgence. A l'aise avec la conduite d'entretiens d'aide à la personne, vous maîtrisez l'organisation d'actions d'information et d'initiatives pédagogiques.
Doté·e d'une capacité d'analyse, vous disposez du sens de la confidentialité et de la pédagogie. Rigoureux·se et disponible, vous avez l'esprit de synthèse et d'initiative.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O034261110001524 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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