Psychologue du travail (h/f) — Hyeres les Palmiers

Le service des Ressources Humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Elle met en oeuvre, suit, pilote et contrôle cette dernière en s'appuyant sur l'ensemble des fonctions supports RH. Les Pôles Carrière, Paie, Absences, Développement des Compétences et Prévention contribuent au bon fonctionnement des services ainsi qu'à la qualité d'accueil et d'accompagnement des personnels.

Pour cela, la Ville d'Hyères recherche un(e) psychologue du travail & QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui contribue à la prévention des risques psychosociaux, à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail et au développement d'un environnement professionnel favorable à la santé, à l'engagement et à la coopération. À la croisée des enjeux humains, organisationnels et managériaux, elle/il intervient à la fois dans l'accompagnement individuel des collaborateurs et dans la conception et le déploiement d'actions collectives de prévention et de QVCT. Son intervention s'inscrit dans le respect du code de déontologie des psychologues, de la confidentialité et de l'indépendance professionnelle.

Accompagnement individuel

Réalisation d'entretiens individuels

Écoute, analyse et accompagnement des situations de difficulté rencontrées dans le cadre professionnel.

Prévention et évaluation des risques psychosociaux et proposition des actions de prévention.

Accompagnement lors des situations de changement, de réorganisation, de reprise après absence ou de retour à l'emploi.

Prévention des risques psychosociaux

Participation à l'identification et à l'analyse des facteurs de risques psychosociaux.

Accompagnement lors des situations individuelles ou collectives présentant une dimension psychosociale.

Participation à la prévention des situations de harcèlement, conflits, violences internes ou externes et autres situations sensibles, dans le respect de son rôle et de ses compétences.

Contribution à la sensibilisation des équipes et des responsables.

Développement de la QVCT

Construction et déploiement de la démarche QVCT de l'organisation.

Conception et animation d'ateliers : prévention du stress, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, coopération, travail hybride, prévention, relations au travail, etc.

Participation à l'amélioration des pratiques managériales et des conditions de travail.

Accompagnement des équipes dans les transformations organisationnelles.

Conseil auprès des responsables et de la direction

Apporte un éclairage psychologique et organisationnel sur les problématiques de travail.

Conseille les responsables face aux situations humaines complexes.

Participe à des groupes de travail ou instances dédiées à la santé, aux conditions de travail et à la prévention.

Alerte sur les situations nécessitant une attention particulière, dans le respect de la confidentialité.

Actions en faveur de l'emploi territorial (Recrutement, maintien, mobilité etc.)

Animation et communication

Réalisation de supports de sensibilisation et de prévention, actions de communication.

Animation des formations ou ateliers auprès des agents et des responsables.

Développe une culture de prévention et de dialogue autour du travail.

Suivi et évaluation

Définition des indicateurs permettant de suivre les actions QVCT et prévention.

Évaluation de l'impact des dispositifs mis en place.

Réalisation des bilans et propositions d'axes d'amélioration.

Profil demandé :

Diplôme de niveau licence et master en psychologie avec spécialisation en psychologie du travail ou d'un diplôme reconnu équivalent permettant de faire usage du titre de psychologue

Expérience

Une expérience de [2 à 5 ans] dans ce domaine.

Une expérience dans un environnement de la fonction publique territoriale serait un plus.

Savoirs (connaissances):

Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations

Connaissance des risques psychosociaux, de la qualité de vie et des conditions de travail et des démarches de prévention

Connaissance des méthodes de conduite de changement et d'accompagnement des organisations

Maîtrise des principes de déontologie, d'éthique et de confidentialité

Savoir-faire (être capable de) :

Capacité à analyser les situations de travail individuelles et collectives.

Rédaction de comptes rendus, analyse de données et formulations de préconisations opérationnelles.

Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de groupes.

Capacité à concevoir et animer des ateliers et formations.

Capacité à conduire des diagnostics et à formaliser des plans d'action.

Bonne compréhension des organisations et des dynamiques managériales.

Savoir-être (faire preuve de):

Écoute et empathie.

Instaurer une relation de confiance.

Neutralité et posture professionnelle.

Discrétion et respect strict de la confidentialité.

Autonomie et capacité d'initiative.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Qualités relationnelles et pédagogiques.

Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Aisance dans la gestion de situations sensibles.