Psychologue Petite Enfance (h/f) — CCAS de Menton
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En bref
Psychologue Petite Enfance (h/f) — CCAS de Menton, à Menton (Alpes-Maritimes). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 21h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 14/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CCAS de Menton Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Psychologue Petite Enfance (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe |
| Métier(s) | Psychologue |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique |
| Lieu de travail | Menton (Alpes-Maritimes) 4, promenade Maréchal Leclerc, Menton |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 21h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/11/2026 — candidatures closes |
| Référence | O006261015001574 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, vos missions seront de :
- Veiller au bon épanouissement et au bon développement des enfants accueillis dans les établissements de la petite enfance par l’observation et les échanges avec la Directrice, son équipe et l’équipe pluridisciplinaire
- Accompagner les professionnels dans leur pratique quotidienne et apporter des connaissances sur le développement psychoaffectif de l’enfant
- Soutenir les familles dans leur parentalité et proposer une écoute individuelle ou collective pour une prise de distance des situations
Missions et conditions d'exercice
- Réalisation d'observations d'enfants et retour des observations à la Direction et l’équipe pluridisciplinaire pour une meilleure prise en charge de l’enfant
- Contribution à une bonne communication au sein des équipes afin de prévenir l’émergence et garantir la résolution de conflits
- Conseil technique aux professionnels médico-sociaux et éducatifs
- Animation de réunions avec les familles, table rondes, entretien individuel
- Soutien d’une réflexion permanente des équipes en tenant compte du projet éducatif et pédagogique des établissements pour les aider à rester vigilantes dans les pratiques
- Mettre en place des réunions thématiques pour les professionnels
- Veille sectorielle
- Garantir un lien entre la petite enfance et l’enfance
Profil recherché
- Diplôme de psychologue
- Des politiques éducatives, pédagogiques et environnement juridique liés au secteur petite enfance et enfance
-- Des modalités du travail partenarial, des différents partenaires et services intervenants autour du handicap ;
- Maîtriser les règles du secret professionnel, du développement du jeune enfant et des différentes problématiques associées
- Maitrise des textes qui régissent la fonction publique territoriale
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O006261015001574 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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