Référent(e) du relais petite enfance — Mairie de Fontaine-le-Comte

Missions :

• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueils individuels et collectifs existant sur le territoire concerné
• Recenser la demande des familles et les accompagner selon leurs besoins et leurs demandes
• Accompagner les parents sur leurs droits et obligations d’employeur et leur apporter un soutien technique : contrat d’accueil, aides à la CAF, etc.
• Participer et/ou organiser des actions de soutien à la parentalité
• Apporter un soutien professionnel et un accompagnement individualisé aux assistant(e)s maternel(le)s
• Développer et favoriser l’accès à la formation continue des assistant(e)s maternel(le)s
• Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur les modalités d’exercice de leur profession
• Procéder à une information de premier niveau en matière du droit du travail en lien avec la convention collective nationale des assistant(e)s maternel(le)s
• Organiser des ateliers d’éveils à destination des assistant(e)s maternel(le)s accompagné(e)s des enfants accueillis ou organiser des réunions à thème hors présence des enfants
• Promouvoir les actions et missions du RPE sur le territoire et communiquer sur les actions mises en place
• Etablir des passerelles avec les structures, les lieux d’accueil et d’animation de la petite enfance (structures multi-accueil, bibliothèques…)
• Echanger avec les autres administrations (PMI, Conseil départemental, CAF…)
• Participer au réseau des RPE
• Evaluer les actions réalisées et compléter le bilan ASAF/CAF
• Etablir des statistiques régulières en vue de la présentation annuelle aux partenaires d’un bilan d’activité
• Assurer des liaisons de coordination avec les différents partenaires (professionnels du conseil départemental, commission municipale petite enfance
• Instruire les dossiers et appliquer les procédures administratives
• Participer à la gestion du budget du relais petite enfance
• Assurer une veille et observation sectorielle

Conditions et contraintes d'exercice :

• Respect impératif de délais
• Disponibilités vis-à-vis du ou des cadre(s) et du ou des élu(e-s) auprès desquels il/elle travaille
• Rythme de travail nécessitant une réactivité et une disponibilité
• Relative autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des délais réglementaires
• Déplacements (permis B obligatoire) pour les réunions de coordination du RPE
• Des animations à destination des assistant(e)s maternel(le)s et parents pourront être exceptionnellement proposées après leur journée de travail, en soirée ou durant les week-ends

Compétences techniques :

• Informer les assistant(e)s maternel(le)s sur le statut, le contrat d’accueil, les droits et obligations
• Mettre en place et gérer des projets
• Techniques d’accueil et d’orientation du public
• Techniques d’animation et dynamique de groupe
• Projets d’établissement de la structure du relais
• Méthodes et outils de l’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de l’information
• Techniques de recueil et de traitement de l’information
• Méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
• Rendre compte de son activité
• Communication orale et écrite
• Gestion d’outils de suivi et tableaux de bord

Connaissances théoriques :

• Conditions et critères d’agrément du Conseil départemental
• Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
• Méthodes et outils d’analyse des pratiques et de l’évaluation des besoins de la formation
• Offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
• Connaissances éducatives et psychologies du jeune enfant
• Structures et acteurs institutionnel de l’enfance et acteurs sociaux culturels et sportifs du territoire
• Dispositifs de proximité
• Offre et demande d’accueil de jeunes enfants
• Enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
• Activités collectives organisées sur le territoire du relais
• Evolution et mutation familiales et sociales

Savoir-être :

• Respect des devoirs et obligations du fonctionnaire particulièrement la neutralité, la réserve et la discrétion
• Force de proposition
• Sens du relationnel
• Sens de l’organisation