Emploi permanentCandidatures ouvertesOuvert aux contractuels

Référent famille — Communauté de communes du Pays d'Olmes

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Jusqu'au 02/12 · encore 17 joursCatégorie BTemps complet

En bref

Référent famille — Communauté de communes du Pays d'Olmes, à Lavelanet (Ariège). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière animation. Grade : Animateur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - création d'emploi
Employeur	Communauté de communes du Pays d'Olmes Intercommunalité
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Référent famille
Catégorie	B
Filière	Animation
Grade(s) recherché(s)	Animateur
Métier(s)	Conseiller ou conseillère d'action sociale
Famille de métiers	Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Lieu de travail	Lavelanet (Ariège) Espace Pierre Mendes France, Lavelanet
Statut	Fonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuels	Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail	Temps complet
Télétravail	Non
Poste à pourvoir le	01/01/2027
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	02/11/2026
Date limite de candidature	02/12/2026 — encore 17 jours
Référence	O009261102001174
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le (la) référent(e) famille coordonne et met en œuvre des actions en faveur des familles, en lien avec le projet social du centre et les partenaires du territoire.

Il (elle) aura aussi en charge de lier le volet « famille » au volet alimentation (lutte contre la précarité alimentaire, articulation avec le PAT, ..)

Missions et conditions d'exercice

LES MISSIONS PRINCIPALES :

Piloter le projet Animation Collective familles (ACF) :

Mettre en œuvre et évaluer les projets ACF du centre social

Participer à l’actualisation du diagnostic social du territoire

Identifier les besoins et attentes des familles

Assurer le suivi des actions et des indicateurs

Rédiger le bilan et rapport d’activité de l’ACF

Participer aux demandes de financements

Développer des actions collectives autour de l’alimentation et de la santé :

Organiser des ateliers cuisine et nutrition

Développer des actions de prévention santé

Coordonner des temps conviviaux

Accompagner les familles dans la mise en œuvre de projets collectifs

Favoriser la participation des familles aux actions du centre social

Accompagner le chargé de mission lutte contre la précarité alimentaire à la mise en place et développement d’une épice rie sociale et solidaire

Autres missions

Participer aux diverses réunions avec les différents services
Participation aux réunions avec les différents partenaires
Contribuer au projet social
Participer aux manifestations et évènements du centre social
Assurer une veille sociale sur les besoins des habitants
Participer à la communication des actions

Profil recherché

Diplômes :

DECESF / DEJEPS Animation Sociale / DEASS / DUT/BUT Carrières Sociales / Licence Pro intervention Sociale

Permis B / Déplacement régulier

Disponibilité lors d'opérations ponctuelles et d’événements exceptionnel : soir et week-end

Savoir :

Connaissances des politiques familiales et sociales
Connaissance de l’Animation à la Vie Sociale
Connaissance du fonctionnement des Centres Sociaux
Connaissance des problématiques de précarité et d’exclusion
Connaissance des dispositifs d’aide alimentaire et prévention santé
Méthodologie de projet et d’évaluation

Savoir-faire :

Conduire et animer des réunions
Piloter un projet/une action
Tenir des outils de suivi et de pilotage d’actions
Assurer un reporting adapté au contexte et aux enjeux
Capacité à mobiliser, fédérer les partenaires et acteurs de terrain autour de projets
Evaluer un projet/action
Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, outils de traitement de données…)

Savoir-être :

Rigueur et réactivité
Sens de l’écoute active
Diplomate
Capacité à travailler en transversalité
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Respect de la hiérarchie
Bonne capacité rédactionnelle

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O009261102001174 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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