Référent handicap et qualité de vie au travail — Centre de gestion des Hautes-Pyrénées
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En bref
Référent handicap et qualité de vie au travail — Centre de gestion des Hautes-Pyrénées, à Séméac (Hautes-Pyrénées). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Centre de gestion des Hautes-Pyrénées Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent handicap et qualité de vie au travail |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Ergonome, Conseiller ou conseillère en organisation, Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels |
| Famille de métiers | Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail |
| Lieu de travail | Séméac (Hautes-Pyrénées) 13, rue Emile Zola, Séméac |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/11/2026 — encore 10 jours |
| Référence | O065261026000467 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Prévenir la désinsertion professionnelle en garantissant le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou ayant des restrictions d'aptitudes.
Contribuer au développement d'une politique handicap pour les collectivités affiliées et promouvoir le recrutement de travailleurs bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Missions et conditions d'exercice
Conseiller l'autorité territoriale sur les étapes du maintien et accompagner les agents en situation de handicap, en restriction d'aptitude durable ou en inaptitude temporaire
Analyser les restrictions fonctionnelles et les données de la situation statutaire de l'agent
Analyser les situations de travail, en lien avec l'employeur et la médecine du travail : études ergonomiques de poste, simples ou complexes
Proposer des moyens de compensation techniques, organisationnels et humains
Accompagner et suivre la mise en œuvre des préconisations
Mobiliser les prestataires et partenaires spécialisés et assurer le suivi des actions menées
Produire un rapport d'aménagement, validé par la médecine de prévention, en vue de l'obtention de financements du FIPHFP
Être l'interlocuteur entre les collectivités et le FIPHFP : récupérer les pièces, saisir et suivre les demandes d'aides sur la plateforme Pep's
Accompagner les agents à l'obtention ou au renouvellement de la RQTH
Assurer un accompagnement social de 1er niveau afin de prendre en compte les problématiques connexes à l'état de santé de l'agent
Maintenir les différents partenariats
Produire le bilan final de la convention FIPHFP (narratif et financier) et garantir la tenue des pièces justificatives à fournir
Profil recherché
Expérience confirmée dans l'accompagnement individuel, notamment de travailleurs handicapés, et l'aménagement de postes de travail.
Formation en ergonomie, prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail indispensable.
Avoir une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Avoir une bonne connaissance du handicap et des dispositifs de compensation.
Avoir une bonne connaissance des référentiels des RPS et QVCT.
Maîtriser les techniques d'accompagnement.
Maîtriser les techniques de conduite et d'animation de réunions.
Maîtriser les règles de la rédaction administrative et les outils bureautiques.
Avoir une bonne appréhension des instances et processus de décision du centre de gestion
L'employeur se présente
Le centre de gestion de Hautes-Pyrénées est un établissement public départemental, partenaire et interlocuteur privilégié des collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines. Différentes missions de conseil et d’expertise sont exercées dans trois grands domaines : carrières, recrutement et mobilité, santé et conditions de travail.
Nos chiffres clés : 18 agents, environ 400 collectivités affiliées et 4000 agents en gestion de carrière.
🚀 Venez booster votre carrière, rejoignez un acteur RH majeur de l’accompagnement des collectivités territoriales !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O065261026000467 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.