Référent paie RH — Communauté urbaine de Dunkerque
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En bref
Référent paie RH — Communauté urbaine de Dunkerque, à Dunkerque (Nord). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté urbaine de Dunkerque Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent paie RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Dunkerque (Nord) - Pertuis de la Marine, Dunkerque |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 23/10/2026 |
| Date limite de candidature | 22/11/2026 — encore 8 jours |
| Référence | O059261023001315 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Gestion Individuelle pour le service carrière et paie, vous intégrerez une équipe de 14 gestionnaires Carrière Paie.
Vous aurez en charge le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Rigoureux, vous serez le ou la référent carrière d’un « portefeuille » d’agents.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales
GERER FINANCIEREMENT ET ADMINISTRATIVEMENT SON DOMAINE D’ACTIVITES
Organiser et exécuter la paie, les charges et leur mandatement.
Etablir les calendriers préalables à l’exécution de la paie.
Assurer le bon déroulement des processus de paie de l’ensemble du personnel, Elus, apprentis,
stagiaires école…
Injecter des données externes (mutuelle, taux PAS) et les contrôler.
Déclarer les charges et en assurer le suivi.
Exécuter la déclaration sociale nominative.
Assurer les rapports avec les services financiers et le Trésor Public dans son domaine d’activités.
ASSURER LE BON DEROULEMENT DE LA VIE ADMINISTRATIVE DE L'AGENT
Gérer l’ensemble des bases de données RH du dossier agent papier et sur le logiciel RH ainsi
que les variables de paie avec suivi des incidences financières et contrôle des fiches de paie.
Exécuter, mettre en forme les décisions relatives à la carrière, établissement des courriers, des
arrêtés, des contrats.
Vérifier les listes des agents promouvables à l’avancement d’échelon, de grade, promotion interne
(portefeuille).
Faire des projections de carrières.
Etablir des états de service et fiches financières.
GARANTIR LA QUALITE DE LA RELATION HUMAINE
Répondre aux sollicitations des agents, accueil physique et téléphonique.
SECURISER LES PROCEDURES
Suivre les échéanciers, tableaux de bord, documents de synthèse.
Soumettre au contrôle de légalité, à la Trésorerie.
Etre l’interlocuteur de la Trésorerie.
ACTUALISER SES CONNAISSANCES ET ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE ET STATUTAIRE
S’informer et actualiser les bases documentaires
Mettre en œuvre la réglementation
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Remplacement si nécessaire d’un gestionnaire des dossiers du personnel
Disponible et courtois, vous avez le sens du contact et saurez répondre aux sollicitations des
agents dans des délais raisonnables.
Vos connaissances statutaires et juridiques sont des atouts mais le poste s’adresse également à
des agents volontaires, souhaitant se former et développer de nouvelles compétences.
A noter que ce poste requiert des qualités indéniables de discrétion.
Soumis(e) au secret professionnel, il vous appartiendra de garantir la confidentialité des
informations auxquelles vous aurez accès.
Profil recherché
Savoir faire :
- Réglementation statutaire
- Logiciels bureautiques
- Procédures internes de gestion
Savoir être :
- Autonomie
- Rigueur
- Aisance relationnelle
- Diplomate
- Discrétion /confidentialité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O059261023001315 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.