Référent santé et accueil inclusif — CIAS de l'Agglomération de Chaumont
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En bref
Référent santé et accueil inclusif — CIAS de l'Agglomération de Chaumont, à Soncourt-sur-Marne (Haute-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Puéricultrice. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 10h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | CIAS de l'Agglomération de Chaumont Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent santé et accueil inclusif |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Puéricultrice |
| Métier(s) | Infirmier ou infirmière |
| Famille de métiers | Santé publique > Activités de soins |
| Lieu de travail | Soncourt-sur-Marne (Haute-Marne) Rue de la Mairie, Soncourt-sur-Marne |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps non complet, 10h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | « Selon les grilles indiciaires de la FPT » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O052261002001178 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le décret n°2021-1131 du 30 août 2021 rend obligatoire l'intervention d'un "référent santé et accueil inclusif" dans les micro-crèches.
Vous travaillerez en collaboration avec la directrice de la micro-crèche.
Missions et conditions d'exercice
- Informer, sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du jeune enfant
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement les protocoles
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation , au bien-être, au bon développement de l'enfant en situation de handicap
-Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil des enfants en situation de handicap;
-Assurer des actions d'éducation et de promotion à la santé.
Profil recherché
-médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant;
-DE de puériculture
-DE infirmier disposant d'un DU en matière de santé du jeune enfant.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O052261002001178 publiée le 02/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.