Référent Santé et Accueil Inclusif — Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse
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En bref
Référent Santé et Accueil Inclusif — Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse, à Cavaillon (Vaucluse). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Puéricultrice, Infirmier en soins généraux. Temps non complet, 28h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 15/12/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération Luberon Monts de Vaucluse Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent Santé et Accueil Inclusif |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Puéricultrice, Infirmier en soins généraux |
| Métier(s) | Infirmier ou infirmière, Puériculteur ou puéricultrice |
| Famille de métiers | Santé publique > Activités de soins |
| Lieu de travail | Cavaillon (Vaucluse) 315 avenue de saint baldou, Cavaillon |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps non complet, 28h00 hebdomadaire |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 15/12/2026 — encore 31 jours |
| Référence | O084261113001338 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
La Communauté d’Agglomération recrute par voie contractuelle
RÉFERENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux (Cat A)
CDD de 6 à 7 mois à temps non complet 80% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Missions et conditions d'exercice
Les missions en quelques mots ?
Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle Petite Enfance, et en collaboration avec les responsables des structures, vous vous assurez de la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis. Vous travaillez en concertation avec les équipes et les familles.
- Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
- Mise en œuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
- Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
- Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
- Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
- Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention
Profil recherché
Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Permis B exigé
📑 Les conditions de travail ?
Poste en contrat de remplacement
28 heures hebdomadaires avec 20 jours de congés
Horaires : 9h à 17h et ponctuellement en début ou fin de journée pour nécessité de service
Poste avec des déplacements (Gordes, Coustellet, Cavaillon, Taillades)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle pour chaque membre du foyer
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O084261113001338 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.