Responsable adjoint des Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Bandrele
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En bref
Responsable adjoint des Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Bandrele, à Bandrele (Mayotte). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 02/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bandrele Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable adjoint des Ressources Humaines (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Bandrele (Mayotte) Pl de la mairie, Bandrele |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 02/12/2026 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + régime indemnitaire » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 02/12/2026 — encore 17 jours |
| Référence | O976261102000004 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
ous la responsabilité du responsable des Ressources Humaines, rattachée à la Direction du Pôle " Finances et Administration Générale ", votre mission s'articule autour des axes majeurs suivants :
Collaborer avec la direction des Ressources Humaines dans le contrôle et l'accompagnement des activités de gestion administrative du service
Impulser une dynamique d'équipe et de développement des compétences au sein de la DRH et y développer les pratiques RH au sein du collectif managérial
Participer au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour mettre en place une politique dynamique et opérationnelle de gestion des ressources humaines de la collectivité et de modernisation du fonctionnement des services
Coordonner avec la direction RH la démarche de prévention de la collectivité et encadrer le secteur risques professionnels
Accompagner le développement des outils RH (bilan social, dématérialisation des dossiers des agents afin de sécuriser l'ensemble des actes RH (carrière, paie, SIRH) et les procédures adaptées.
Missions et conditions d'exercice
Contrôler la gestion administrative des carrières
- Veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation des actes et des procédures et à la bonne application des réformes
- Rédiger les délibérations
- Participer à l'organisation du CST avec la direction RH
- Assurer une veille juridique (gestion administrative et statutaire)
- Animer et coordonner les équipes placées sous son autorité et assurer l'intérim du RRH
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique des ressources humaines
- Participer à l'élaboration du budget et au suivi budgétaire
- Réaliser des estimations de coûts du personnel, des simulations salariales, du bilan social et des tableaux de bord en collaboration avec le service
- Répondre à diverses enquêtes statistiques
- Accompagner la formalisation de la politique liée à la sécurité et de santé au travail et développer les outils nécessaires à sa bonne mise en œuvre
- Poursuivre la politique de lutte contre l'absentéisme
- Suivre la gestion de la médecine professionnelle
- Gérer les démarches de reclassements professionnels et/ou d'aménagements de postes/Commission
- Assurer le suivi du contrat d'assurance statutaire et de la protection sociale complémentaire
- Participer à l'optimisation des procédures existantes (recrutement, formation, heures supplémentaires, fiches de poste, organigramme)
- Accompagner les services par la mise en place de formations et de temps d'information des agents en matière RH et statutaire
- Assurer la responsabilité du service lors des absences ou empêchement du RRH
Profil recherché
De formation BAC +3 à BAC +5 en Ressources Humaines, bonne maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux de la fonction RH en collectivités territoriales.
Faire preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et disposez d'un sens relationnel avéré.
Disposer d'une grande disponibilité, de grandes capacités à fédérer, de la rigueur et le sens de la discrétion
Capacité rédactionnelle et d'organisation
Force de proposition
Maîtrise des outils informatique indispensable
Permis B exigé
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O976261102000004 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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