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Responsable carriere paie — Mairie de Mouroux

Mouroux · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 05/01 · encore 51 joursCatégorie BTemps complet
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En bref

Responsable carriere paie — Mairie de Mouroux, à Mouroux (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/01/2027.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Mouroux
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable carriere paie
CatégorieB
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailMouroux (Seine-et-Marne)
Place de La Mairie, Mouroux
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le06/11/2026
Date limite de candidature05/01/2027 — encore 51 jours
RéférenceO077261106000199
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le gestionnaire aura en charge la gestion intégrée de la carrière et de la paie des agents.

Missions et conditions d'exercice

I/ Les missions du gestionnaire carrière-paie s’articule autour de 3 missions principales :

1) La gestion administrative des agents avec notamment :

  • La saisie et le suivi des éléments de carrière avec établissement de l’ensemble des actes de gestion règlementaire qui concerne le déroulement de carrière (arrêtés/contrats)
  • La gestion des contrats
  • La gestion de la fin de fonction (retraite, mutation, fin de contrat avec attestations France Travail -)

2) La gestion de la paie :

  • L’Etablissement des bulletins de salaires et indemnités (incluant le mandatement)
  • Etablissement des charges salariales (incluant la DSN)

3) La gestion des absences :

Le traitement des congés annuels et ARTT,

Le traitement et suivi des congés pour raison de santé

Le traitement des congés maternité, paternité, adoption

Le traitement des absences injustifiées

Le traitement des jours de grève

Traitement des indemnités journalières

Suivi des dossiers maintien de salaire (ouverture des droits et prolongation contrat de prévoyance)

II/ Le gestionnaire carrière-paie assure également les missions suivantes :

  • Accueillir et répondre aux questions RH, informer et conseiller les agents et les services
  • Rédiger l’ensemble des autres actes de gestion (états des services, attestations, courriers)
  • Garantir la bonne tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents
  • Gérer les dossiers collectifs : avancement de grade, promotion interne, entretien professionnel et médailles, formation des agents et des élus
  • L’agent peut être amené à exercer une partie des fonctions de ses collègues en cas d’absence

Moyens matériels et équipements : bureau avec ordinateur et téléphone

Profil recherché

Diplôme ou niveau requis : Baccalauréat ou BAC + 2

  • Diplomatie, Organisation et rigueur,
  • Goût du travail en équipe,
  • Qualité d'écoute, discrétion, courtoisie,
  • Savoir être disponible et polyvalent,
  • Sens du service public

Savoir :

  • Statut de la fonction publique territoriale, et statuts particuliers
  • Logiciel informatique spécialisé MAIRISTEM)
  • Fonctionnement du contrôle de légalité
  • Outils bureautiques
  • Législation du travail
  • Technique rédactionnelle
  • Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
  • Notions de base en comptabilité publique

Savoir-faire :

  • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
  • Rechercher et diffuser des informations
  • Elaborer et mettre à jour les tableaux de bord
  • Préparer les dossiers pour les instances paritaires
  • Travailler en transversalité
  • Informer et conseiller les agents

Savoir-être :

  • Discrétion et confidentialité
  • Organisation
  • Rigueur
  • Méthode
  • Adaptabilité
  • Goût du travail en équipe
  • Disponibilité

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261106000199 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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