Gestionnaire paie-carriere-absence — Mairie de Lieusaint
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En bref
Gestionnaire paie-carriere-absence — Mairie de Lieusaint, à Lieusaint (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/01/2027.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Lieusaint Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire paie-carriere-absence |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Lieusaint (Seine-et-Marne) 50 Rue de Paris, Lieusaint |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 10/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/01/2027 — encore 55 jours |
| Référence | O077261110001126 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Gestionnaire paie-carrière-absence.
Catégorie statutaire : C
Missions et conditions d'exercice
- Missions :
o Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus des opérations de paie et de déroulement des carrières et de suivi des absences pour son portefeuille d’agents (titulaires et non titulaires)
o Accueillir, renseigner et orienter les agents sur leur situation administrative
o Assurer la gestion administrative du personnel (recrutement, avancement, calcul d’allocations diverses, dossiers de retraite, etc…)
o Gérer la protection sociale des agents (maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle en polyvalence, congés)
- Activités :
o Paie : Elaboration de la paie, contrôle des bulletins de salaires et mandatement de la paie en collaboration avec un/une autre collègue, saisie des éléments variables et des modifications de situation relatifs aux agents, établissement et garantie du respect des échéances des cotisations mensuelles et annuelles (DSN, FNC, FIPHFP, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…), établissement des simulations de paie, suivi des allocations chômage, tenue à jour du cahier de paie et note de tous les évènements du mois, prise de dossiers par le binôme, gestion des prestations sociales et des frais de déplacements, suivi de l’actualisation des données SFT…
o Carrière : Constitution du dossier de nouveaux agents recrutés (affiliations, DUE, casier judiciaire, DVE, etc.), établissement des arrêtés et contrats relatifs aux situations administratives, rédaction des courriers et des attestations de travail, préparation des dossiers d’avancements de grade, d’échelon et de promotion interne, garantie de la mise à jour des dossiers individuels et du registre des arrêtés
o Absentéisme : Suivi de l’absentéisme (CMO, CLD, CLM…) des agents et ses incidences (remboursement Relyens et CPAM, paies, commission de réforme, comité médical...), suivi des droits à congés, le CET et les demandes d’autorisation d’absences
- Spécificités :
o Réalisation dans les délais impartis des actes, des paies et des déclarations salariales
o Mise à jour régulière des connaissances statutaires et règlementaires
o Relations internes avec l’ensemble du personnel communal
o Relations externes avec Trésor Public, CDG 77, CNRACL, conseil médical, commission de réforme…
o Polyvalence au sein du service
Profil recherché
- Profil et qualités requis :
o Grand sens de la confidentialité, disponibilité et écoute, sens du service public
o Connaissances du statut, rédaction des actes administratifs et de la paie
o Maîtrise de la bureautique : Word, Excel, logiciels spécifiques RH (CIRIL), Internet
o Qualités relationnelles et rédactionnelles
o Capacité d’analyse et de synthèse, organisation, rigueur, méthode et autonomie
o Volonté de travailler en équipe, force de proposition
o Envie et aptitude à se former
o Expérience significative dans un poste similaire exigée
- Rémunération et avantage :
o Statutaire + ISFE, 13ème mois en deux fois
o CNAS
L'employeur se présente
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l'Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d'emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261110001126 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.