Responsable de l'Atelier Technique — Mairie d'Angervilliers

MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE TECHNIQUE :

• Encadrer l'équipe : organiser, planifier et répartir le travail en fonction des priorités fixées
• Donner des consignes claires et s'assurer de leur bonne compréhension
• Vérifier la bonne exécution et la qualité des travaux réalisés en régie
• Gérer les imprévus et réajuster l'organisation en conséquence
• Être à l'écoute des agents, prévenir et réguler les tensions, favoriser le travail en équipe
• Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail, notamment au port des équipements de protection individuelle (E.P.I.)

BÂTIMENTS et RÉSEAUX :

• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux et de leurs équipements
• Organiser et suivre les vérifications périodiques réglementaires (électricité, gaz, chauffage, moyens de secours, aires de jeux, etc.) et la levée des observations
• Tenir à jour les registres de sécurité et préparer les visites des commissions de sécurité
• Assurer le suivi des réseaux et le lien avec les gestionnaires et concessionnaires

VOIRIE ET ESPACES PUBLICS :

• Surveiller l'état de la voirie, de la signalisation et du mobilier urbain ; signaler et traiter les désordres
• Organiser l'entretien des espaces verts, la propreté des espaces publics et, le cas échéant, la viabilité hivernale
• Veiller au respect des règles applicables aux travaux à proximité des réseaux (déclarations DT-DICT)

GESTION DES TRAVAUX, DES ENTREPRISES ET DES FOURNISSEURS :

• Définir les besoins, consulter les entreprises et analyser conjointement avec son élu de référence les devis dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes
• Comparer les offres et proposer un choix argumenté à l'autorité territoriale
• Suivre et contrôler les chantiers confiés aux entreprises, participer aux réceptions de travaux
• Gérer les relations avec les fournisseurs (commandes, livraisons, contrôle des factures au regard du service fait)

GESTION DES MOYENS :

• Gérer le matériel, l'outillage, les véhicules et les stocks du service ; en assurer le suivi et l'entretien
• Proposer les besoins budgétaires du service (fonctionnement et investissement) et prendre en compte le suivi des dépenses engagées

SUIVI ADMINISTRATIF ET COMPTE RENDU :

• Rédiger des comptes rendus, rapports et notes techniques à destination de l'autorité territoriale
• Traiter les dossiers techniques en relation avec la mairie, notamment les demandes et signalements des administrés
• Rendre compte régulièrement de l'activité du service, de l'avancement des travaux et de toute difficulté

MISSIONS PONCTUELLES :

• Assurer le soutien logistique des manifestations communales
• Intervenir en cas d'urgence ou d'événement climatique
• Participer, le cas échéant, au dispositif d'astreinte technique

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Travail en intérieur et en extérieur, déplacements fréquents sur le territoire communal
• Temps travail :
  • 36h50
  • disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service (intempéries, urgences, manifestations – soir et week-end)
• Port des EPI obligatoire sur les interventions et chantiers
• Utilisation des véhicules et matériels de la collectivité
• Relations internes : Maire, adjoints au Maire, secrétaire générale de mairie, agents des services, équipes scolaire et périscolaire
• Relations externes : entreprises, fournisseurs, concessionnaires de réseaux, bureaux de contrôle, représentants et administrés

COMPÉTENCES TECHNIQUES (savoirs et savoir-faire) :

• Connaissances des bâtiments et des réseaux
• Compétences en voirie et espaces publics
• Connaissance de la réglementation (sécurité des ERP, hygiène et sécurité au travail, notions de commande publique)
• Gestion et suivi des travaux ; maintenance et prévention
• Maîtrise des outils techniques (outillage à main, …)
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, tableaux de suivi)
• Capacité à rédiger des comptes rendus, à analyser des devis et à gérer les fournisseurs
• Gestion des moyens matériels et budgétaires du service

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :

• Capacité à encadrer une équipe
• Sens de l'organisation et des priorités
• Capacité à donner des consignes claires
• Aptitude à vérifier les travaux réalisés
• Gestion des imprévus
• Écoute, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe

QUALITÉS PERSONNELLES (savoir-être) :

• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Investissement, disponibilité et réactivité
• Esprit d'équipe, polyvalence et impartialité
• Respect de la commande hiérarchique : mise en œuvre loyale des décisions de l'autorité territoriale et respect de la ligne hiérarchique
• Sens de l'initiative : force de proposition, capacité à agir dans le cadre des délégations reçues, et à solliciter une validation préalable pour toute décision qui l'excède
• Respect des obligations déontologiques du fonctionnaire (discrétion professionnelle, neutralité, obligation d'obéissance hiérarchique)

CONDITIONS REQUISES :

• Permis B en cours de validité : obligatoire
• Expérience similaire sur un poste d'encadrement technique
• Expérience confirmée en management d'équipe
• Formation technique dans les métiers du bâtiment, des travaux publics ou des espaces publics souhaitée
• Habilitations appréciées ou à acquérir : habilitation électrique, AIPR, CACES selon les engins utilisés