Responsable de la médiathèque — Mairie d'Aÿ-Champagne
Aÿ-Champagne · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Responsable de la médiathèque — Mairie d'Aÿ-Champagne, à Aÿ-Champagne (Marne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière culturelle. Grades : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Aÿ-Champagne Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable de la médiathèque |
| Catégorie | B |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Directeur ou directrice de bibliothèque |
| Famille de métiers | Culture > Lecture publique et documentation |
| Lieu de travail | Aÿ-Champagne (Marne) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + garantie maintien de salaire financée à 50% par la collectivité » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O051261006001340 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’ouverture de sa nouvelle médiathèque, sous l'autorité de la Direction Générale des Services et dans le cadre des orientations définies par la collectivité, le/la responsable de médiathèque assure la direction, l'animation et le développement de l'établissement et de ses deux annexes. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique culturelle communale, garantit la qualité du service public de lecture et veille à l'accessibilité de l'offre culturelle auprès de l'ensemble des habitants.
À ce titre, il/elle pilote les activités de la médiathèque, encadre l’équipe, assure la gestion administrative et financière et développe les partenariats contribuant au rayonnement culturel du territoire.
Missions et conditions d'exercice
Missions principales :
1/ Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information et de culture
- Mobiliser l’intelligence collective de l’équipe (agents et bénévoles) pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique communale et contribuer au rayonnement de la médiathèque auprès de l’ensemble des publics
- Développer l’accès à la lecture, à l’information, à la culture et aux ressources numériques pour tous les habitants
- Favoriser la diversification et la fidélisation des publics, notamment les publics éloignés de la culture, les jeunes, les familles et les seniors
2/ Gestion administrative, budgétaire, technique et culturelle de la médiathèque
- Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du service
- Administrer le portail d’accès numérique
- Participer à l’évaluation des activités de la médiathèque et au suivi des tableaux de bord
3/ Management
- Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents de la médiathèque et l’équipe de bénévoles en garantissant la continuité du service public
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe
- Préparer et animer les réunions du service pour une information réciproque,
4/ Développement, gestion et valorisation des collections
- Assurer la veille de la production éditoriale
- Contribuer au traitement intellectuel des documents : acquisitions, catalogage, désherbage
- Contribuer à la valorisation des collections : présentation des nouveautés, tables thématiques, bibliographies, etc
- Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire
- Gérer le budget alloué à la structure
- Définir et appliquer les procédures de prêt et de communication des documents
- Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité
5/ Accueil physique et téléphonique du public
- Participer à l’accueil des usagers de la médiathèque
- Faire appliquer le règlement intérieur de l'établissement
- Prendre les mesures nécessaires à la sécurité des personnes et des biens
- Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture
6/ Animation culturelle
- Elaborer le programme d’animations de la médiathèque, en lien avec l’équipe
- Concevoir et animer des actions culturelles diversifiées, seul ou en partenariat : accueils d’auteurs, spectacles, clubs lecture, etc
- Organiser et participer à des actions dans et hors les murs de la médiathèque
7/ Missions secondaires :
- Équiper, réparer, nettoyer et entretenir des documents
- Assurer ponctuellement une autre activité en raison de son urgence et de la nécessité du service
Contraintes
- Travail le samedi possible et lors de manifestations ou d’évènements culturels
Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne présentent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, des orientations de la collectivité et de l'évolution des besoins.
.
Profil recherché
Savoirs
- Connaissances bibliothéconomiques
- Maîtrise des outils informatiques, notamment liés à la gestion de bibliothèques : connaissance du fonctionnement globale d'un portail documentaire
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute
- Aptitude au management et à la conduite d'équipe
- Autonomie, initiative et force de proposition
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve
- Disponibilité et réactivité
Diplômes et expérience
- Formation dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial
- Expérience sur un poste similaire et en encadrement d'équipe ainsi qu'en gestion de projet culturel appréciée
- Permis B souhaité
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie d'Aÿ-Champagne
Offres similaires dans la Marne
Assistant/e des conseiller/e.s theatre & arts associes et arts visuels – pôle creation
DRAC Grand Est · Châlons-en-ChampagneJusqu'au 05/12 · encore 21 joursResponsable du pôle développement des publics et de l'action culturelle
Mairie d'Épernay · ÉpernayJusqu'au 31/12 · encore 47 joursAdjoint au responsable de l'activité archéologique - Châlons-en-Champagne
Institut National de Recherches Archéologiques Préventives · Châlons-en-ChampagneJusqu'au 13/12 · encore 29 joursAgent du patrimoine
Mairie de Jonchery-sur-Vesle · Jonchery-sur-VesleJusqu'au 02/01 · encore 49 joursResponsable scientifique, spécialité céramologie
Communauté urbaine du Grand Reims · ReimsJusqu'au 02/12 · encore 18 joursChargé du récolement et de l'informatisation des collections (h/f)
Mairie de Reims · ReimsJusqu'au 29/11 · encore 15 jours
Toutes les offres d'emploi Bibliothèque, culture et patrimoine dans la Marne →
Source : emploi-territorial.fr, offre O051261006001340 publiée le 06/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.