Responsable des affaires générales (h/f) — Mairie de Valorbiquet
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Responsable des affaires générales (h/f) — Mairie de Valorbiquet, à Valorbiquet (Calvados). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grade : Attaché. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 07/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Valorbiquet Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable des affaires générales (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché |
| Métier(s) | Responsable des affaires générales |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Valorbiquet (Calvados) 723 Route d'Orbec, Valorbiquet |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 07/12/2026 — encore 22 jours |
| Référence | O014261106001200 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions et conditions d'exercice
Conseil et assistance auprès du Maire et des élus
- Conseiller le Maire et les élus dans la mise en œuvre des orientations municipales
- Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle
- Alerter les élus sur les risques juridiques, financiers, réglementaires et organisationnels
- Préparer et accompagner la mise en œuvre des décisions municipales
- Préparer les dossiers soumis au Conseil municipal
- Participer aux réunions de la municipalité et aux commissions lorsque nécessaire
- Assurer le suivi de l'exécution des délibérations, décisions et orientations municipales
- Présenter aux élus les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision
- Assurer un reporting régulier auprès du Maire sur l'activité des services et les dossiers prioritaires
Coordination des services municipaux
- Piloter et coordonner l'ensemble des services municipaux
- Organiser le fonctionnement général de l'administration communale
- Définir les objectifs opérationnels des services en lien avec les orientations définies par les élus
- Assurer la transversalité et la coordination entre les services
- Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions d’amélioration
- Accompagner l'évolution de l'organisation et des pratiques professionnelles
- Veiller au bon fonctionnement et à la continuité des services municipaux ainsi qu'à la qualité du service rendu aux administrés
- Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de l'activité
Management et gestion des ressources humaines
- Encadrer et accompagner les responsables de services
- Participer aux recrutements et à la définition des besoins en compétences
- Superviser la gestion des carrières, des emplois et des compétences
- Veiller au respect des règles statutaires et du droit de la fonction publique territoriale
- Participer à la définition et au suivi du plan de formation
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
- Assurer le suivi de l’absentéisme et proposer, le cas échéant, des mesures adaptées
Pilotage budgétaire et financier
- Participer à la définition des orientations budgétaires
- Coordonner la préparation du budget communal avec les élus et les services
- Superviser la préparation des documents budgétaires
- Assurer le suivi de l'exécution budgétaire
- Rechercher les dispositifs de subventions et financements extérieurs
- Superviser le suivi financier des marchés publics et des projets d'investissement
- Assurer les relations avec le comptable public et les partenaires financiers
Sécurité juridique et commande publique
- Veiller à la sécurité juridique des actes et décisions de la collectivité
- Superviser la préparation des délibérations, décisions et arrêtés
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Sécuriser les procédures administratives
- Superviser les procédures de commande publique et le suivi des marchés
- Veiller au respect des règles relatives aux assurances et aux responsabilités de la collectivité
- Suivre les éventuels contentieux en lien avec les conseils et partenaires compétents
- Veiller au respect des obligations relatives à la protection des données et à la confidentialité
Pilotage des projets communaux
- Traduire les orientations municipales en programmes d'actions opérationnels
- Piloter ou coordonner les projets structurants de la commune
- Élaborer les calendriers, tableaux de bord et outils de suivi nécessaires
- Coordonner les services et partenaires concernés
- Suivre les coûts, les délais et l'avancement des projets
- Identifier les risques et difficultés rencontrés
- Préparer les arbitrages nécessaires à la décision des élus
- Évaluer les résultats des actions engagées
Relations institutionnelles et partenariales
- Représenter l'administration communale auprès des partenaires institutionnels
- Entretenir des relations régulières avec les administrations, services de l'État et partenaires institutionnels du territoire (Préfecture, Centre des finances publiques, Gendarmerie, intercommunalité, Département, Région, etc.)
- Participer aux réunions institutionnelles et partenariales
- Développer et coordonner les partenariats nécessaires à la mise en œuvre des politiques communales
- Représenter la collectivité dans le cadre des délégations confiées par le Maire
Profil recherché
- Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit public, de la gestion des collectivités territoriales ou dans un domaine équivalent. Bac +3 à Bac +5
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des collectivités territoriales
- Maîtrise du fonctionnement administratif, budgétaire et juridique d’une collectivité territoriale
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
- Discrétion, rigueur, diplomatie
- Esprit d’initiative et disponibilité
- Aptitude au management et à la communication
- Sens du service public de proximité
- Expérience confirmée dans des fonctions équivalentes
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O014261106001200 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.