Responsable des ressources humaines — Mairie d'Aix-Villemaur-Pâlis
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En bref
Responsable des ressources humaines — Mairie d'Aix-Villemaur-Pâlis, à Aix-Villemaur-Pâlis (Aube). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie d'Aix-Villemaur-Pâlis Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable des ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Aix-Villemaur-Pâlis (Aube) Place de l'Hôtel de Ville - BP 24 - AIX EN OTHE, Aix-Villemaur-Pâlis |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/12/2026 — encore 40 jours |
| Référence | O010260831000762 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La commune d'AIX-VILLEMAUR-PALIS recherche son futur chargé des ressources humaines (portefeuille de 49 agents + 9 élus) afin d'appliquer et gérer l’ensemble des dossiers RH dans le respect des procédures des dispositions réglementaires spécifiques à la fonction publique territoriale.
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Missions et conditions d'exercice
- GESTION DE LA CARRIERE
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels du recrutement au départ de l’agent
- Elaborer les actes administratifs correspondants
- Rédiger les courriers divers à destination des agents et organismes
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires en matière statutaire
- Planifier et suivre les visites médicales
- Etablir et tenir à jour les tableaux de suivi
- Rédiger les arrêtés et les contrats
- Gestion de l’absentéisme
- Etablir les dossiers retraite
- Préparer et suivre les dossiers de saisine de la CAP et du CST
- Assurer la gestion administrative du temps de travail (plannings, congés annuels, CET)
- GESTION DE LA PAIE
- Préparer les éléments variables mensuels en vue de l’élaboration de la paie
- Transmission des éléments au centre de gestion
- Elaboration des paies à prévoir (courant 2027/2028)
- GESTION DE LA SANTE
- Assurer la saisie, la gestion et le contrôle accidents du travail et maladies professionnelles
- Gérer l’indisponibilité physique (maladies, maternité, invalidité, …)
- Gérer les dossiers CLM, CLD et disponibilité d’office en lien avec le Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale
- Saisir et contrôler les droits à congés et absences pour maladie
- Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
- RECRUTEMENT
- Rédiger et publier les annonces de recrutement sur les canaux adaptés
- Sélectionner les candidats et détecter les potentiels
- Organiser et conduire des entretiens
- Garantir la gestion administrative des candidatures
- Constituer le dossier de recrutement du candidat sélectionné
- Etablir la simulation de salaire
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
- Mettre en œuvre les modalités d'accueil en lien avec les services (informatique, conditions d’accueil, livret d’accueil, etc.)
- FORMATION
- Assurer le suivi des obligations de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
- MASSE SALARIALE
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Assurer les déclarations annuelles
- Recueillir et agréger le RSU
Profil recherché
- Connaissance de la gestion administrative du personnel de la FPT exigée
- Connaissance du logiciel JVS recommandée
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O010260831000762 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.