Responsable du pôle technique — Communauté de communes de l'Ernee

MISSION PRINCIPALE DU SERVICE :

Sous la responsabilité de la Directrice de l’environnement et du cadre de vie et au sein d’une équipe de 6 agents, l’agent recruté aura pour mission principal la gestion du pôle technique qui a pour mission : bureau d’étude VRD et bâtiment mutualisé avec les communes du territoire, gestion du patrimoine bâtimentaire de la collectivité, gestion des ZA (voirie, éclairage public, espaces verts) entretien des locaux de la collectivité, gestion du parc de véhicules

ACTIVITES DU POSTE :

> Pilotage, management et animation :

• Elaborer et suivre les budgets du pôle technique et du service commun
• Suivi des indicateurs d’activité,
• Encadrement des agents du pôle, gestion du planning d’activité,
• Relation avec les communes et les partenaires extérieurs,
• Référent pour la gestion et la création d’infrastructures publiques,
• Participation au CODIR,
• Animation/participation aux réunions institutionnelles interne (Conseils, commissions …) ou externe

> Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques :

Le pilotage du pôle doit permettre :

• D’accompagner les collectivités (CC de l’Ernée et communes) dans la programmation de leurs opérations, de voirie et bâtiments
• D’établir et chiffrer un préprogramme, de fournir des esquisses
• De définir et mettre en œuvre des programmations pluriannuelles,
• De suivre les diverses phases : Conception, préparation des marchés et suivi des travaux (AMO et MOE)

> Projets transversaux :

• Participer à l’intégration et au développement des datas « patrimoine », en lien avec l’agent en charge du SIG de la CCE,
• Favoriser le développement des méthodes de gestion d’actif appliquées aux infrastructures en collaboration avec des organismes externes
• Proposer des démarches environnementales, innovantes en lien avec les autres services de la collectivité

PROFIL RECHERCHE

La collectivité recherche une personne ayant un bagage technique et réglementaire puis ainsi qu’une aisance relationnelle qu’elle mettra à profit dans les relations avec les élus du territoire.

Curieux, investi et pragmatique, vous avez :

Des compétences de chef de projet :

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
• Traduire une stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Des savoirs techniques et réglementaires :

• Maitrise des règles conception routière et d’utilisation de CAO-DAO
• Forte connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance des règles des marchés publics
• Connaissances de base en Gestion du domaine public
• Manipulation des outils SIG courant

Un savoir être :

• Accompagner ses collaborateurs dans leurs évolutions
• S’impliquer dans la vie de la collectivité et ses projets transversaux
• Animer et développer un réseau professionnel
• Diplomatie, rigueur et curiosité

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Conditions de recrutement :

o Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l’article L.332-8 du code de la Fonction Publique : CDD de 3 ans renouvelable)

o Recrutement dans le cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé + véhicule de service
• Horaires réguliers, possible réunion en soirée
• Travail à l’extérieur et à l’intérieur, nombreux déplacements sur le terrain