Responsable Gestion comptable et Ressources humaines — Mairie de Château-l'Évêque
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En bref
Responsable Gestion comptable et Ressources humaines — Mairie de Château-l'Évêque, à Château-l'Évêque (Dordogne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 25/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Château-l'Évêque Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Gestion comptable et Ressources humaines |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Responsable de gestion comptable, Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Finances > Procédure budgétaire et comptable |
| Lieu de travail | Château-l'Évêque (Dordogne) Le bourg-1 Rue d'Angoulême, Château-l'Évêque |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 26/10/2026 |
| Date limite de candidature | 25/11/2026 — encore 10 jours |
| Référence | O024260901000321 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, l’agent assurera la gestion comptable et financière de la commune ainsi que les ressources humaines des 29 agents (traitement de la paie et gestion des carrières)
Missions et conditions d'exercice
FINANCES / COMPTABILITE
Logiciels métiers : Berger Levrault – ATD24
- Assurer l’élaboration des documents budgétaires et comptes financiers uniques (du budget de la commune, du budget annexe Pôle Santé Commercial et du budget annexe du CCAS)
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets (Respect des procédures liées aux engagements, aux mandatements et aux titres de recettes, contrôle des bons de commandes, saisie des engagements de dépenses et réalisation des mandats, suivi du circuit de service fait des factures et assurer le lien avec les services concernés, suivre les contrats signés avec les prestataires et mis en paiement / émission de titres
- Gestion de l’exécution financière des marchés publics en lien avec la trésorerie (PES marché)
- Gestion des baux, titrage et suivi financier des locations des biens de la collectivité
- Respect des procédures comptables et des délais globaux de paiement
- Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions
- Assurer un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire, de suivi de trésorerie et de gestion des emprunts
- Gestion des immobilisations en lien avec les règles de gestion comptable
- Mettre en place une analyse des coûts et extraction de données comptables par un suivi analytique
- Gestion de la régie d’avance des recettes
- Préparer la rédaction des pièces budgétaires : DM, CFU, Budget, Affectation de résultat
RESSOURCES HUMAINES
- Elaboration et suivi de la paie
- Recrutement : procéder à la publication des annonces, planifier les entretiens et convoquer les candidats, suivi des réponses
- Gestion du personnel : veiller à la tenue des dossiers individuels des agents (papier et informatique), constituer les dossiers pour les différentes instances (carrières, médicales…), suivi et planification des visites médicales
- Gestion du temps de travail : gestion des congés et CET
- Carrière et formation : suivre et gérer les demandes de formation (suivi des formations obligatoires et des habilitations), participer à la mise en œuvre de la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Informations des agents : accueillir et assurer un premier niveau d’information auprès des agents (retraite, action sociale, maladie…), rédiger des notes d’informations
ADMINISTRATION GENERALE
Assurer l’intérim de la DGS pendant les congés
Participation au conseil municipal lors du vote des CFU et budgets
Profil recherché
- Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques
- Connaissance de l’environnement institutionnel (mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et l’instruction des dossiers de marchés publics pour leur exécution budgétaire)
- Connaissance des règles des finances publiques comptables (M57) et de la commande publique
- Bonnes connaissances des procédures RH
- Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des délais réglementaires
- Appétence pour le lien humain et le travail en équipe, capacité d’écoute
- Rigueur, précision et capacité d’analyse et de synthèse
- Respect de la confidentialité
- Profil Secrétaire générale de mairie apprécié
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O024260901000321 publiée le 26/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.