Responsable Petite Enfance - Directeur(ice) EAJE — Mairie de Villeneuve-Tolosane

Implantée au cœur d’un territoire dynamique, notre commune de 11 000 habitants, membre de Toulouse Métropole, affirme son attachement à l'éducation, à la culture et à la solidarité à travers des équipements de qualité et de proximité ouverts à tous et toutes. La Maison pour tous, centre social, la Maison Leyrisse, tiers-lieu regroupant services municipaux dédiés à la scolarité et aux associations, espaces partagés de travail et café associatif, les jardins partagés, la Médiathèque Clémence Isaure, le théâtre Marcel Pagnol ou encore la galerie du Majorat, offrent aux habitants des espaces de partage, de découverte et d'expression.

Fortement engagée pour la transition écologique, la commune veille à la qualité de son réseau de pistes cyclables, le développement des énergies renouvelables et la préservation de ses réservoirs de biodiversité pour que son territoire réponde aux enjeux d'aujourd'hui et garantisse un avenir serein aux générations futures.

LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE

RECRUTE

Responsable Petite Enfance- directeur(ice) EAJE

Poste à temps complet

Cadre d’emplois Puéricultrice.eur territoriale

Par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle

Contexte du poste :

Rattaché(e) au directeur du pôle familles, vous pilotez le service Petite Enfance au sein de la Maison de la petite enfance et assurez la direction de la crèche collective.

La Maison de la petite enfance comprend :

• Une crèche collective de 42 berceaux répartis dans deux unités chacune encadrées par une EJE. Une directrice adjointe puéricultrice et référente santé participe également au pilotage de l’établissement. La crèche collective compte également 11 personnels de crèche (auxiliaires de puériculture et AEPE)
• Une crèche familiale encadrée par une EJE et composée de 6 assistantes familiales
• Un relais petite enfance piloté par une assistante socio-éducative

En tant que responsable Petite Enfance, vous traduisez de manière opérationnelle les orientations politiques de la collectivité dans le domaine de la petite enfance :

• Vous êtes garant de la cohérence et de la coordination des projets entre les structures de la direction ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
• Vous êtes garant de la qualité du lien et de l’accompagnement des parents et faites le lien avec les autres acteurs de la parentalité au sein de la collectivité, notamment le service éducation et la Maison de la Solidarité (CCAS)
• Vous contribuez, en lien avec la conseillère municipale en charge de la petite enfance, à construire une offre adaptée aux besoins des familles, aux évolutions du territoire et aux ambitions de la collectivité

En tant que directeur(ice) de crèches :

• Vous êtes responsable de définir et mettre en œuvre de manière concertée avec les EJE de secteurs et les agents de terrain le projet d’établissement
• En lien étroit avec la directrice adjointe de la crèche, également référente santé, vous vous appuyez sur l’expertise des professionnels pour garantir la qualité de l’accueil et les conditions optimales de sécurité physique, affective, de santé des enfants accueillis
• Vous êtes garant d’une organisation du travail claire, concertée et équitable, d’un management bienveillant, d’une communication efficace au sein de l’établissement et entre secteurs et êtes force de proposition pour améliorer les conditions de travail des agents

En tant que manageur :

• Vous animez une dynamique collective associant les équipes d’encadrement, favorisez l’intelligence collective et accompagner les managers et les agents dans l’évolution de leurs pratiques et postures et formalisez les pratiques professionnelles attendues
• Manager fédérateur, vous savez créer les conditions de la coopération, mobiliser les énergies et faire émerger des solutions et conduire le changement. Vous conjuguez vision stratégique, sens du résultat et capacité à piloter les moyens humains, budgétaires et organisationnels du service

Piloter la stratégie et accompagner l’évolution de l’offre petite enfance :

• Décliner les orientations politiques du mandat en projets opérationnels et en plans d’action en s’appuyant sur la Convention Territoriale Globale (CTG) et le Projet Éducatif Territorial (PEdT). Vous êtes identifié comme coordonnateur thématique Petite Enfance au titre de la CTG par la CAF

 Contribuer à l’analyse des besoins des familles et des évolutions du territoire pour faire évoluer l’offre d’accueil

• Proposer des pistes d’amélioration et impulser des démarches innovantes
• Piloter les projets structurants, en mobilisant les acteurs concernés et en accompagnant les changements
• Évaluer les actions engagées, mesurer les résultats et ajuster les orientations en fonction des besoins
• Conseiller les élus et la direction du pôle familles en apportant une expertise
• Travailler en transversalité avec les services municipaux, les partenaires institutionnels (CAF, PMI), les gestionnaires privés petite Enfance de la commune et les acteurs socio-éducatifs du territoire

Manager et fédérer les équipes :

• Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement de la crèche collective de manière concertée avec les équipes
• Promouvoir un management bienveillant et collaboratif fondé sur la confiance, l’écoute, la responsabilisation, la coopération
• Garantir une communication fluide et efficace et une libre circulation de la parole dans les espaces et instances dédiées
• Identifier les besoins en compétences, encourager la formation et favoriser les initiatives individuelles et collectives
• Donner du sens à l’action, fixer un cap partagé et accompagner les équipes vers l’atteinte des objectifs
• Soutenir les équipes dans les situations complexes, prévenir et réguler les tensions

Garantir la qualité du service rendu aux enfants et aux familles :

• Veiller au respect du cadre réglementaire et à la qualité du service public rendu
• Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles et des modalités d’accueil en lien avec les équipes et l’adjointe puéricultrice
• Développer une relation de confiance avec les familles et favoriser leur participation à la vie de la structure
• Renforcer les coopérations avec les partenaires institutionnels et locaux, notamment la CAF, la PMI et les acteurs socio-éducatifs

Piloter les moyens et la performance du service :

• Assurer le pilotage administratif et budgétaire du service, dans une logique d’anticipation et d’optimisation des moyens avec l’appui de l’assistante administrative du service
• Définir les priorités, suivre les indicateurs d’activité et évaluer les résultats au regard des objectifs fixés
• Anticiper les besoins en ressources humaines et accompagner les recrutements, l’intégration, la fidélisation et le développement des compétences
• Veiller à la continuité du service public
• Être force de proposition pour améliorer les organisations, les pratiques et l’utilisation des ressources
• Développer des outils de suivi et d’aide à la décision permettant de piloter l’activité et d’éclairer les choix de la collectivité

Diplômes/ qualifications :

Obligatoire : Permis B

Diplôme d’État de puéricultrice

Expérience :

Confirmée en direction de service, animation de collectifs de travail, accompagnement au changement et pilotage de projets

Particulièrement souhaitée dans le secteur de la petite enfance

Compétences techniques :

• Maîtrise des méthodes de management collaboratif, d’animation d’équipe et de développement de l’intelligence collective
• Capacité à définir un cap, fixer des objectifs, piloter l’activité et évaluer les résultats
• Aptitude à conduire des projets complexes et à accompagner les évolutions organisationnelles
• Compétences en gestion budgétaire, organisation des ressources humaines et suivi de l’activité
• Capacité à analyser les besoins et à faire des propositions
• Maitrise de l’environnement territorial et des enjeux des politiques publiques en faveur de la petite enfance et des familles

Savoirs être :

• Sens du service public et adhésion à ses valeurs et principes
• Travail en équipe et partenariale
• Management positif, constructif et orienté solutions
• Capacité à mobiliser les équipes et à maintenir une dynamique
• Curiosité et innovation
• Prise d’initiative
• Capacité à arbitrer et à assumer les responsabilités inhérentes à une fonction de direction