Responsable Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Contrexéville
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En bref
Responsable Ressources Humaines (H/F) — Mairie de Contrexéville, à Contrexéville (Vosges). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Attaché…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Contrexéville Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable Ressources Humaines (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur, Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel, Secrétaire général de mairie, Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Contrexéville (Vosges) 75, rue Gaston Thomson, Contrexéville |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O088261019000025 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du départ d’un agent faisant valoir son droit à mutation, la Ville de Contrexéville recherche un(e) Responsable ressources humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services (DGS), vous assurez, en toute autonomie, la gestion globale du service des Ressources Humaines.
Support à l‘ensemble des services de la commune, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilotez les projets structurants et assurez au quotidien l’ensemble de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et opérationnelle des personnels. Vous contribuez également à l’amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels, à la sécurité des agents et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Missions et conditions d'exercice
1. Stratégie RH, conseil et pilotage des projets structurants
Accompagnement de la direction : Participer à la définition de la stratégie RH avec les élus et le DGS, et conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires.
- Projets structurants : Piloter les projets RH : QVCT, RIFSEEP, LDG, plan de formation et temps de travail
- Délibérations et actes administratifs : Rédiger les actes, contrats et notes de service
- Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH
- Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH
2. Gestion de la paie et suivi budgétaire
Traitement de la paie : Assurer la paie mensuelle et éditer les documents nécessaires.
- Déclarations et cotisations : Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des cotisations
- Pilotage budgétaire : Élaborer et suivre le budget du personnel
- Analyse des coûts : Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH
3. Carrières, suivi statutaire et gestion des retraites
Gestion des carrières : Gérer les carrières, avancements, nominations, évaluations et actes statutaires.
- Gestion des retraites : Préparer et suivre les dossiers de retraite auprès de la CNRACL
- Gestion des distinctions : Effectuer les demandes de médailles
- Tableaux de bord et effectifs : Mettre à jour les dossiers, suivre les effectifs et élaborer le RSU
4. Gestion des absences
Gestion des congés et absences : Suivre les congés, arrêts de travail et l’absentéisme.
- Gestion des dossiers médicaux et des inaptitudes : Gérer les dossiers médicaux, les inaptitudes et les reclassements
- Accidents de service et assurance statutaire : Déclarer et suivre les accidents, maladies professionnelles et dossiers d’assurance
- Instances médicales : Préparer les dossiers pour le Conseil médical
- Médecine préventive : Organiser et suivre les visites médicales
5. sécurité au travail, prévention et santé
Prévention des risques professionnels : Mettre en œuvre les actions de prévention en lien avec les services concernés.
- Document Unique (DUERP) : Élaborer et actualiser le document d’évaluation des risques professionnels
- Plan d’action de prévention : Suivre les actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
- Suivi des équipements et des situations de travail : Suivre les équipements de protection et les signalements de risques
- Sensibilisation et formation : Suivre les formations obligatoires et les habilitations de sécurité
- Amélioration des conditions de travail : Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
6. Recrutement, accueil et intégration des agents
Recrutement : Gérer les recrutements, de la définition des besoins à l’embauche.
- Formalités d’embauche : Préparer les contrats et les dossiers administratifs
- Accueil des nouveaux arrivants : Organiser l’accueil et présenter les procédures RH
- Suivi de la prise de poste : Veiller à l’intégration des nouveaux agents
- Départs et mobilité : Accompagner les mobilités, mutations et départs
7. Formation, développement des compétences et
Plan de formation : Élaborer et suivre le plan de formation.
- Gestion des formations : Gérer les inscriptions et le suivi des formations, notamment auprès du CNFPT
- Développement des compétences : Identifier les besoins et accompagner les parcours professionnels
- Formations obligatoires et prévention : Suivre les formations réglementaires et les habilitations
8. Action sociale
Action sociale : Assurer le rôle de référent CNAS, gérer les adhésions et informer les agents sur les prestations disponibles.
9. Gestion du Comité Social Territorial (CST) et des instances de dialogue social
- Organisation des séances : Préparer et organiser les réunions du CST
- Convocations : Transmettre les convocations dans les délais réglementaires
- Préparation des dossiers : Constituer les dossiers et documents nécessaires aux réunions
- Ordre du jour et suivi administratif : Préparer l’ordre du jour et transmettre les documents
- Séances et comptes rendus : Suivre les avis rendus et les suites données
- Dialogue social : Assurer les relations avec les représentants du personnel et participer aux échanges sur les conditions de travail, la santé et la sécurité
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Compte tenu de la technicité du poste, une expérience significative est souhaitée.
Compétences requises :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Solides connaissances en paie, carrière, et gestion de l'absentéisme
- Connaissance du logiciel AGIRHE
- Bonne connaissance des partenaires institutionnels (Centre de Gestion, URSSAF, CNRACL, CPAM, assurance statutaire, organismes de prévoyance et de mutuelle)
- Capacité à assurer une veille réglementaire et juridique régulière
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi
Qualités professionnelles :
- Très grande rigueur et sens du contrôle des données
- Discrétion professionnelle absolue et respect de la confidentialité
- Organisation, méthode et autonomie
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte
- Sens du service public et qualité relationnelle
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O088261019000025 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.