Responsable RH — École supérieure d'Art et de Design de Reims
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En bref
Responsable RH — École supérieure d'Art et de Design de Reims, à Reims (Marne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Temps complet. Candidatures jusqu'au 30/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | École supérieure d'Art et de Design de Reims Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Reims (Marne) 12 rue Libergier, Reims |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | « Selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 04/11/2026 |
| Date limite de candidature | 30/11/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O051261103001416 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Intégré au pôle administratif de l'école et placé sous la responsabilité directe de l’administrateur, cet agent réalise des missions relevant de la gestion des ressources humaines de l’EPCC ESAD.
Missions et conditions d'exercice
Gestion des ressources humaines :
1/ CARRIERE ET PAIE
-Gestion de la paie en lien avec les services de la Ville et du Grand Reims
- Suivi de la mise en œuvre du régime indemnitaire et autres primes (CIA, GIPA, ISOE…)
-Suivi des ordres de mission et de leur remboursement
-Tenue des dossiers individuels
- Gestion des carrières (rédaction arrêtés, contrats, suivi…)
-Gestion et suivi des comptes rendus d’entretien professionnels
-Suivi des absences
2/ RECRUTEMENT :
Rédaction des fiches de poste et des annonces, participation au sourcing et identification de candidats pertinents (principalement pour les pratiques amateurs), préparation des dossiers, participation aux entretiens et suivi administratif
3/ CONDITIONS DE TRAVAIL
- Gestion du CST : organisation et convocation du CST
Participe à l’organisation des élections professionnelles
- Gestion de l’action sociale :
- Suivi de la prise en charge mutuelle employeur
- Gestion du forfait mobilité durable
- Gestion des nouvelles adhésions aux titres restaurant et suivi des tableaux mensuels
- Vérification des chèques vacances
- Référent CNAS (suppléant) et contrôle du tableau mensuel
- Gestion du plan de formation, mise en œuvre et suivi des actions de formation du personnel
- Suivi des visites médicales en lien avec les services du Grand Reims
- Suivi dossiers FIPHFP en lien avec le CDG
4/ PILOTAGE DES PROJETS RH DE L’ETABLISSEMENT (fiches thématiques, règlement de formation…), et suivi des tableaux de bord et outils de gestion RH
Missions diverses :
- Veille juridique
- Participation aux diverses réunions
- Participation aux relations avec le centre de gestion de la FPT de la Marne et la Trésorerie Principale
-Envoi au contrôle de légalité des arrêtés, conventions et des contrats (Xactes).
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement d’un établissement public
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la FPT
Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, internet)
Organisation, rédaction…
Sens du contact
Polyvalence, autonomie
Savoir prendre des initiatives
Proximité avec les jeunes et la création
Rigueur, diplomatie…
Connaissance de l’univers de la formation et des spécificités du monde artistique
Maîtrise du SIRH - CIVIL
L'employeur se présente
Reconnue internationalement, l'Ecole Supérieure d'Art et de Design de Reims constitue l'un des fleurons de l'offre de formation rémoise. Elle constitue une vitrine de l'art et du design importante au sein du bassin d'emploi, notamment par les partenariats qu elle a su nouer avec des entreprises.
La place de l'ESAD, tout à la fois acteur de l'enseignement supérieur et facteur du développement culturel, se situe dans un travail conjoint avec l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur, et des structures culturelles du territoire rémois, de la région et au-delà.
Issue d'une longue histoire, celle des Écoles des Beaux-Arts, l'ESAD de Reims assure des missions spécifiques d'enseignement supérieur en proposant des formations en art et en design habilitées par le Ministère de la Culture.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O051261103001416 publiée le 04/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.