Responsables des ressources humaines (H/F) — Communauté de communes Roumois Seine

Manager la Direction des ressources humaines et participer au pilotage de la stratégie RH

• Encadrer et animer une équipe de 8 agents répartis en trois pôles : gestion administrative et paie, emploi et valorisation des parcours, environnement social du travail
• Conduire les projets transversaux : SIRH, dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques
• Piloter l’élaboration des lignes directrices de gestion, du rapport social unique (RSU) et de leur analyse
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales, et appuyer les encadrants dans leur rôle RH

Garantir la sécurité juridique de la gestion RH

• Veiller à la conformité réglementaire des actes et à l’application du statut de la fonction publique territoriale
• Organiser et superviser la gestion des carrières, de la paie, des contrats, des absences
• Assurer la fiabilité des procédures et des données, et le suivi des contentieux RH en lien avec la Direction des affaires juridiques
• Assurer une veille réglementaire et le suivi des indicateurs RH

Développer la démarche GPEEC et piloter les recrutements

• Structurer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) : assurer l'analyse des effectifs, des métiers et des compétences
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les services dans la définition des profils
• Organiser les procédures de recrutement jusqu’à l'intégration des agents
• Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des agents
• Piloter la politique de formation, de développement des compétences et de valorisation des parcours

Faire vivre le dialogue social

• Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel (CST, formation spécialisée, groupes de travail)
• Préparer et animer les instances, et conseiller les élus, les encadrants et les organisations syndicales

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail

• Participer au pilotage de la prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, maintien dans l’emploi et reclassement)
• Contribuer à la politique d’action sociale et à la démarche QVCT

Piloter la masse salariale et les outils RH

• Piloter le budget RH (chapitre 012, formation, médecine du travail) et les prospectives avec la direction des finances
• Développer tableaux de bord et indicateurs, et garantir la qualité des données du SIRH

• Formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management public
• Expérience confirmée de direction ou de pilotage RH en collectivité territoriale ou en établissement public
• Excellente maîtrise du statut de la FPT : carrières, rémunération, retraite, instances (CST, CAP, formation spécialisée)
• Pratique de la GPEEC, de la conduite du changement, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels
• Maîtrise du pilotage de la masse salariale, des indicateurs RH et des outils numériques ; la connaissance du SIRH CIRIL est un atout

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue et votre capacité à fédérer. Rigoureux(se), discret(e) et loyal(e), vous savez allier vision anticipatrice et sens du service public.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail de 37 h 30 hebdomadaires avec jours d’ARTT ; télétravail possible
• Titres-restaurant, protection sociale complémentaire (sous conditions), CNAS, Amicale du personnel, démarche QVCT et politique active de formation

CONDITIONS DU POSTE

• Statut : Poste permanent à temps complet, à pourvoir dans les meilleurs délais
• Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) sur le grade d’attaché ou sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, à défaut, par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable)
• Lieu de travail :
  • Bourg-Achard (27310)
  • permis B obligatoire