Sous-Directeur des ressources humaines H/F — Sous-direction des ressources humaines

La sous-direction des ressources humaines met en œuvre les orientations et objectifs stratégiques définis par le DSAF, après consultation des principaux services employeurs des SPM.

Le sous-directeur a pour responsabilités :

1. Système d’information et données RH

Définir les besoins fonctionnels dans le cadre de la maîtrise d’ouvrage du système d’information RENOIRH ;

Garantir la qualité des données RH.

2. Pilotage des politiques RH

Initier et piloter des projets d’intérêt commun dans ses domaines de compétence ;

Piloter les politiques en matière de :Diversité ;

Égalité professionnelle ;

Insertion des personnes en situation de handicap.

3. Gestion des ressources et des parcours

Superviser les recrutements, les affectations et l’organisation des concours ;

Organiser les formations ;

Assurer la gestion et la paye :Des personnels des corps d’administration centrale ;

Des agents contractuels (sous réserve des attributions des services et autorités compétents).

4. Action sociale, santé et sécurité au travail

Élaborer, déployer et évaluer :La politique d’action sociale ;

La politique de santé et de sécurité au travail.

5. Accompagnement et conseil

Conseiller et orienter les personnels sur les questions de retraite ;

Mettre à jour les comptes individuels de retraite.

6. Dialogue social et représentation

Contribuer à la conduite du dialogue social ministériel ;

Garantir l’exercice des droits syndicaux ;

Représenter le Premier ministre en justice pour les litiges liés à l’exécution des missions de la DSAF.

Le profil recherché et les compétences requises pour cet emploi sont :

• une expérience en qualité de sous-directeur/trice témoignant de compétences managériales confirmées lui permettant d’accompagner le changement dans un contexte d’évolutions continues
• un sens du service très élevé : capacité à livrer les prestations attendues, dans les délais et avec le niveau de qualité attendu, ce qui requiert l’aptitude à définir les exigences attendues et à piloter l’activité
• une expertise approfondie en matière de ressources humaines (politique, gestion administrative et paie, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dialogue social…)
• une bonne connaissance des outils statistiques et des systèmes d’information RH, ainsi que des processus de gouvernance associés. En outre, le titulaire devra disposer des savoir-faire et savoir-être suivants :
• une capacité démontrée à conduire la transformation et à piloter par les processus
• une capacité démontrée de synthèse et d’analyse
• une capacité d’initiative, d’anticipation et de prévision
• une excellente compréhension des enjeux de politique RH
• une expérience confirmée de pilotage au regard de la transversalité des sujets traités et de l’indispensable coordination à organiser entre les différentes entités des SPM et le pilotage du réseau de leurs correspondants RH
• une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise
• une expérience significative d’encadrement est exigée, en particulier dans des contextes de transformation et de modernisation
• une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et des finances est fortement souhaitée

Les conditions d’emploi sont fixées aux articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique et aux articles 11 à 16 du décret no 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’Etat. La durée d’occupation de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois. Cet emploi est classé dans le 3e niveau des emplois d’encadrement supérieur de l’Etat, au sens du décret no 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat et de l’arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret no 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat.

La rémunération dépend de l’expérience du ou de la titulaire de l’emploi et, pour les personnes fonctionnaires, de leur classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 80 000 euros et 120 000 euros annuels. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement dans la grille précitée est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l’emploi.