Technicien Etablissement Recevant du Public F/H — Mairie de Lyon
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En bref
Technicien Etablissement Recevant du Public F/H — Mairie de Lyon, à Lyon (Rhône). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Lyon Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Technicien Etablissement Recevant du Public F/H |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Technicien ou technicienne en santé-environnement |
| Famille de métiers | Santé publique > Santé environnementale |
| Lieu de travail | Lyon (Rhône) DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 08/04/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 4 jours |
| Référence | O069261020000153 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du service Etablissements Recevant du Public et des Immeubles de Grandes Hauteurs, vous êtes chargé d'instruire sur un secteur géographique donné, les dossiers relatifs à la sécurité incendie et à l’accessibilité des personnes handicapées dans les ERP dans le cadre de demandes d’autorisations de travaux (AT) ou des permis de construire (PC).
Missions et conditions d'exercice
Contrôle et suivi réglementaire des ERP : réaliser les visites réglementaires, assurer le suivi des établissements et des avis défavorables, et informer les élus et la hiérarchie sur les enjeux de sécurité et d’accessibilité.
Instruction et accompagnement en matière de sécurité et d’accessibilité : instruire et suivre les dossiers réglementaires, conseiller les acteurs concernés, participer aux commissions de sécurité et d’accessibilité et contribuer aux actions de sensibilisation.
Suivi administratif et reporting : assurer le suivi des commissions et des avis, élaborer les outils de suivi et rédiger les rapports de visite et procès-verbaux.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 4 (baccalauréat technologique ou professionnel) ou d’une qualification équivalente. Vous disposez de solides connaissances ou d’un intérêt pour la réglementation des ERP, la sécurité incendie, l’accessibilité et la structure des constructions, ainsi que pour la sécurité civile et les pouvoirs de police du Maire.
Vous maîtrisez ou souhaitez développer des compétences en gestion de projet, animation de réunions, coordination, analyse et rédaction. Vous savez également mobiliser des techniques de négociation et des outils de diagnostic.
Autonome et polyvalent, vous faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation. Vous avez le sens du travail en équipe et faites preuve de réactivité dans la conduite de vos missions.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O069261020000153 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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