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Un(e) chef(fe) de bureau planification et appui aux formations — SDIS de Sarthe

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Jusqu'au 26/11 · encore 12 joursCatégorie BTemps complet

En bref

Un(e) chef(fe) de bureau planification et appui aux formations — SDIS de Sarthe, à Coulaines (Sarthe). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière sapeurs pompiers. Grades : Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/11/2026.

Détails

Type	Emploi permanent - vacance d'emploi
Employeur	SDIS de Sarthe Établissement public local
Fonction publique	Fonction publique territoriale
Poste	Un(e) chef(fe) de bureau planification et appui aux formations
Catégorie	B
Filière	Sapeurs pompiers
Grade(s) recherché(s)	Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s)	Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Famille de métiers	Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Lieu de travail	Coulaines (Sarthe) 15 BD SAINT MICHEL, Coulaines
Ouvert aux contractuels	Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail	Temps complet
Rémunération	Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le	27/10/2026
Date limite de candidature	26/11/2026 — encore 12 jours
Référence	O072260911000685
Source	emploi-territorial.fr
Aussi publiée sur	Choisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du chef de service formation, le chef de bureau planification et appui aux formations a pour mission d’assurer l’encadrement des gestionnaires de planification des actions de formation, des gestionnaires des sites de formation afin de garantir la continuité de la disponibilité de ces derniers.

DESCRIPTIF

Fonctions : Chef(fe) de bureau planification et appui aux formations ;

Affectation : Service formation - groupement ressources humaines et formation ;

Grades recherchés : Cadre d’emplois des lieutenants ;

Poste à temps complet.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS FONCTIONNELLES

Encadrement et pilotage d’une équipe

Manager, animer et accompagner les agents du bureau ;

Organiser l'activité et assurer la continuité du service ;

Définir les priorités et contrôler la réalisation des missions confiées ;

Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences ;

Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail.

2. Coordination de la planification pédagogique

Concevoir et mettre en œuvre le plan pluriannuel de formation départemental ;

Élaborer et mettre à jour le calendrier annuel des formations en fonction du budget alloué.

3. Coordination de la planification pédagogique

Garantir la continuité de la disponibilité des sites de formation par la mise en place d’une organisation logistique adaptée et l’utilisation du budget alloué ;

Superviser l’organisation logistique des sites de formations ;

S’assurer du maintien opérationnel et d’un niveau de sécurité optimal des infrastructures et matériels pédagogiques (entretiens, vérifications périodiques et règlementaires, cahier de suivi…) ;

Assurer le suivi budgétaire ;

Assurer la recherche et développement des outils pédagogiques ;

Superviser les demandes de valorisation pédagogiques des sites.

4. Missions transversales

Participer aux groupes de travail et projets conduits par le service formation ;

S'approprier les outils numériques du service et contribuer à leur développement ;

Assurer ponctuellement des fonctions de responsable pédagogique, formateur ou évaluateur ;

Représenter le service formation auprès des partenaires internes et externes.

MISSIONS OPERATIONNELLES

Chef de groupe et spécialités selon niveau détenu ;

Activation salle CODIS ;

Participation aux grandes épreuves mécaniques.

Profil recherché

COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES

Connaissance des textes réglementaires et référentiels en lien avec la formation (CGCT, RNAC, GDO/GTO, etc.) ;

Connaissance et maîtrise des outils métiers (ARTEMIS, Forsys, Webfor…) ;

Être titulaire de la formation de formateur accompagnateur ;

Capacité à travailler en transversalité, en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;

Esprit d’analyse, discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;

Capacité à prioriser, à décider de manière adaptée, à gérer les situations conflictuelles et à être force de proposition ;

Faculté à travailler en transversalité avec d'autres services et partenaires ;

Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité, loyauté ;

Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;

Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.

L'employeur se présente

Le département de la Sarthe se situe à l'entrée du Val de Loire entre le Massif armoricain, à l'ouest, et le Bassin parisien à l'est.

Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront

La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.

Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

CV à jour
Lettre de motivation adressée à l'employeur
Fonctionnaires : votre dernier arrêté de situation administrative
Lauréats de concours : l'attestation de réussite ou d'inscription sur liste d'aptitude
Contractuels : la copie des diplômes ou titres demandés pour le poste
Le cas échéant, le justificatif de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

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Source : emploi-territorial.fr, offre O072260911000685 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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