UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES — Mairie de L'Isle-Jourdain
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En bref
UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES — Mairie de L'Isle-Jourdain, à L'Isle-Jourdain (Gers). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de L'Isle-Jourdain Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | L'Isle-Jourdain (Gers) Place de l'hôtel de ville, L'Isle-Jourdain |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime Annuelle + Titres Restaurant » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O032261013000276 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité.
Missions et conditions d'exercice
Pilotage stratégique RH
- Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits
- Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d’organisation et de transformation
- Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale
- Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualité
Management et organisation
- Encadrer et animer l’équipe RH (2 agents)
- Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC
- Structurer et harmoniser les pratiques RH
- Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territoriale
Supervision des politiques RH structurantes
- Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents
- Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités
- Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Pilotage administratif et budgétaire
- Élaborer et suivre le budget RH
- Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale
- Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision
- Garantir une veille réglementaire et juridique active
Durée hebdomadaire : 37 h 00 (4.5 jours)
Profil recherché
Savoir / Savoir-faire :
- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
- Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale
- Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement
- Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer
- Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle
Savoir-être :
- Discrétion, confidentialité, respect de l’obligation de réserve et grand sens de la déontologie
- Diplomatie, esprit d’équipe et pédagogie
- Disponibilité, écoute, patience, psychologie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O032261013000276 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.