Un Responsable du multi-accueil (H/F) — Mairie de La Courneuve
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En bref
Un Responsable du multi-accueil (H/F) — Mairie de La Courneuve, à La Courneuve (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grade : Educateur de jeunes enfants. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de La Courneuve Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un Responsable du multi-accueil (H/F) |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | La Courneuve (Seine-Saint-Denis) Hôtel de Ville - Avenue de La République, La Courneuve |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 11/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 14/12/2026 — encore 29 jours |
| Référence | O093261112001106 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Vos missions
Rattaché·e à la Directrice de la Petite enfance, vous assurez le fonctionnement et l'organisation du multi-accueil. Vous êtes garant·e de la sécurité et du bien-être des enfants accueillis, ainsi que de la qualité de l'accueil proposé aux familles.
À ce titre, vous serez chargé·e de :
- Manager l'équipe au quotidien : organiser et planifier les activités, assurer la continuité et la qualité du service, accompagner les agentes et agents, réguler les conflits et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Participer à la gestion des ressources humaines : définition des besoins de recrutement, entretiens de sélection, intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation et recueil des besoins en formation
- Accueillir, informer et accompagner les familles, en lien avec l'équipe de direction, et soutenir la parentalité
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance sanitaire, développer la prévention et la promotion de la santé de l'enfant, repérer les signes de mal-être et alerter les services compétents
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, en cohérence avec les orientations municipales et le Projet éducatif local
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la structure : budget prévisionnel, investissements, suivi des équipements
- Assurer le pointage journalier et le contrôle des effectifs conformément aux directives de la CAF, ainsi que les pré-inscriptions
- Mettre en place des activités pédagogiques et conduire des projets communs avec l'EJE du service
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale et la diffuser auprès de l'équipe
- Travailler en transversalité avec les partenaires (PMI, CAF, médecins, associations) et les autres structures de la direction (crèche, RAM), et participer aux manifestations de la ville
Missions et conditions d'exercice
Vos missions
Rattaché·e à la Directrice de la Petite enfance, vous assurez le fonctionnement et l'organisation du multi-accueil. Vous êtes garant·e de la sécurité et du bien-être des enfants accueillis, ainsi que de la qualité de l'accueil proposé aux familles.
À ce titre, vous serez chargé·e de :
- Manager l'équipe au quotidien : organiser et planifier les activités, assurer la continuité et la qualité du service, accompagner les agentes et agents, réguler les conflits et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Participer à la gestion des ressources humaines : définition des besoins de recrutement, entretiens de sélection, intégration des nouveaux arrivants, entretiens d'évaluation et recueil des besoins en formation
- Accueillir, informer et accompagner les familles, en lien avec l'équipe de direction, et soutenir la parentalité
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance sanitaire, développer la prévention et la promotion de la santé de l'enfant, repérer les signes de mal-être et alerter les services compétents
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet d'établissement, en cohérence avec les orientations municipales et le Projet éducatif local
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de la structure : budget prévisionnel, investissements, suivi des équipements
- Assurer le pointage journalier et le contrôle des effectifs conformément aux directives de la CAF, ainsi que les pré-inscriptions
- Mettre en place des activités pédagogiques et conduire des projets communs avec l'EJE du service
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale et la diffuser auprès de l'équipe
- Travailler en transversalité avec les partenaires (PMI, CAF, médecins, associations) et les autres structures de la direction (crèche, RAM), et participer aux manifestations de la ville
Profil recherché
- Diplôme d'État d'Éducateur·rice de jeunes enfants exigé
- Expérience d'au moins 3 ans dans le secteur de la petite enfance, idéalement sur un poste d'encadrement
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la petite enfance, des droits et de la psychosociologie de l'enfant et de la famille
- Connaissance des règles d'accueil des enfants en situation de handicap, des procédures en cas de maltraitance et des règles d'hygiène et de sécurité en ERP
- Maîtrise des techniques de management et de gestion des conflits
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de l'environnement social local
- PSC1 et maîtrise de la manipulation des extincteurs
- Autonomie, rigueur, réactivité et sens de l'organisation
- Qualités d'écoute, sens relationnel, diplomatie et capacité de négociation
- Esprit d'équipe, sens des priorités et discrétion professionnelle
L'employeur se présente
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093261112001106 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.