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Volontaire Service Civique - "Chargé(e) de mission forêt" — Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt Martinique

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Jusqu'au 22/11 · encore 7 joursCatégorie A
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En bref

Volontaire Service Civique - "Chargé(e) de mission forêt" — Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt Martinique, en Martinique. Emploi ouvert uniquement aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Candidatures jusqu'au 22/11/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert uniquement aux contractuels
EmployeurDirection de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt Martinique
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteVolontaire Service Civique - "Chargé(e) de mission forêt"
CatégorieA
Métier(s)Chargée / Chargé de la gestion de la filière forêt-bois
Famille de métiersAgriculture
Lieu de travailMartinique
Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt de la Martinique Jardin Desclieux BP 64
StatutContractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert uniquement aux contractuels
TélétravailNon renseigné
Poste à pourvoir le23/10/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le23/10/2026
Date limite de candidature22/11/2026 — encore 7 jours
Référence2026-2449483
SourceChoisir le service public

Les missions

Volontaire Service Civique - "Chargé(e) de mission forêt"

1) Assurer la mise en œuvre de la politique en matière de défense de la forêt contre l’incendie (DFCI).

2) Finaliser la rédaction du plan tempête régional

3) Pilotage, réalisation ou participation à des actions définies dans le PRFB, dont études techniques en fonction du profil du (de la) candidat(e) retenu(e) – cf. infra

4) La DAAF est en charge de la co-animation du Programme Régional de la Forêt et du Bois (PRFB) avec la collectivité territoriale de Martinique. Dans ce cadre, des commissions régionales de la forêt et du bois, des comités de pilotage et des groupes de travail sont réalisés.

En fonction du profil retenu, il s’agira de :

  • Participation au pilotage du PRFB
  • Animation de la Commission Régionale de la Forêt et du Bois
  • Suivi des indicateurs quantitatifs du PRFB
  • Co-animation de groupes de travail du PRFB (interprofession, itinéraires techniques, formation, agroforesterie, accueil du public), au besoin

5) Le volontariat de service public comportant une part de formation, l’objectif est enfin de connaître les diverses missions forestières et agricoles en service déconcentré des services de l’État.

Niveau d'études demandé

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Compétences attendues

Technicien (BTS) ou Ingénieur agricole/agronome, forestier

Master en politiques publiques

Conditions particulières d'exercice

Il s’agira de :

1. Assurer, en lien avec le/la chef.fe de pôle, le pilotage, le suivi, ou la réalisation partielle ou totale des livrables, contrôler la bonne qualité des livrables et la communication aux acteurs de la filière. Les missions prévisibles à court et moyen terme sont :

Élaboration du Plan tempête régional

Réaliser d’autres actions du PRFB selon l’avancée du programme et des groupes de travail, dont la coordination des groupes de travail.

2. Assurer le pilotage de la politique en matière de DFCI en lien avec le chef de pôle notamment.

Suivre l’avancée du plan de protection de la forêt contre l’incendie – PPFCI

Assurer la réglementation quant à l’usage du feu

Animer le réseau opérationnel DFCI

3. Co-animation du PRFB

Planifier en lien avec le chef de pôle à la DAAF et le chargé de mission à la CTM les réunions, élaborer les compte-rendu des commissions plénières et restreintes, des réunions de groupes de travail.

Tenir à jour l’outil de pilotage du PRFB, et contribuer à identifier et piloter des actions listées dans le PRFB.

4. Toutes autres missions en lien avec les objectifs du service agriculture et forêt afin d’apporter un concours à un autre pôle au besoin, cela afin d’apprécier la transversalité des missions du service.

Informations complémentaires

Champ relationnel

Les missions du poste requièrent de nombreuses relations avec la collectivité territoriale de Martinique et les partenaires identifiés par projet. En interne à la DAAF, le(la) chargé(e) de mission est en relation étroite avec les autres pôles du SAF et les services de la DAAF.

Durée du contrat

24 mois maximum

Prise de poste à partir du 15 décembre 2026

Personnes à contacter

Mme. Florence Vonesch-Clavelin, cheffe de service agriculture et forêt,

L'employeur se présente

La Direction de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt de la Martinique est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques des territoires ruraux dans le cadre de son rôle de service déconcentré du Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation. Le Service Agriculture et Forêt (SAF) assure la représentation de l’Etat dans de nombreuses opérations de développement agricole et forestier de l’île. Il instrumente les outils d'accompagnement des politiques européennes, nationales et territoriales, à savoir la Politique Agricole Commune (PAC) via le POSEI (Programme d'Options Spécifiques à l'Éloignement et à l'Insularité), le PDRM (Programme de Développement Rural de la Martinique) et les politiques nationales inscrites dans le Code rural et le Code forestier, dont les missions dévolues au CRPF (Centre Régional de la Propriété Forestière).

Ceci place la DAAF comme interlocuteur privilégié des partenaires professionnels, des instances locales, nationales et communautaires.

Une centaine d’agents travaille à la DAAF. Le SAF compte une trentaine d'agents répartis dans 4 pôles placés sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint.

Le poste est rattaché au Pôle « Forêt » composé de 5 agents (2 VSC, 2 techniciens, 1 chef de pôle) et un agent administratif en appui de la mission défrichement.

Documents pour la candidature

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2449483 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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