0-OFFDG-HA/26-1 : Officier(ère) de garde agglomération Havraise — SDIS de Seine-Maritime

Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail

SPP : Lieutenant de 2ème classe

Affectation fonctionnelle :

Sous-direction Territoires et compétences

humaines

Groupement territorial Ouest

Affectation géographique :

Agglomération Havraise

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chefferie du centre d’incendie et de secours.

Liaisons fonctionnelles :

Internes : Chef(fe) de centre, CODIS et équipe de garde.

Externes : Usagers du service public, autres intervenants

des services de santé et d’urgence, forces de l’ordre.

Référence métier CNFPT

Encadrant ou encadrante des opérations de secours - Fiche n° F1A/04

Missions principales :

Sous l’autorité du (de la) chef(fe) de centre :

• Diriger les personnels de l’équipe de garde en veillant à ce que ces derniers respectent les dispositions du règlement

intérieur et du règlement opérationnel ;

• S’assurer du respect des consignes et notes de service
• Veiller à la bonne distribution des tâches
• S’assurer du respect et de la compréhension de la politique générale du corps départemental

Au plan des missions opérationnelles pendant la garde :

• Assurer des fonctions de chef d’agrès tout engin en fonction et les fonctions de chef de groupe
• Contrôler la présence et l’équipement individuel des agents aux rassemblements de l’équipe de garde et mettre à jour la feuille de garde
• S’assurer du maintien de l’effectif minimum de garde, proposer et prendre toute mesure afin de le maintenir
• Assurer, en relation étroite avec le (la) chef(fe) de bureau planification des activités opérationnelles ou à défaut le

(la) chef(fe) de centre ou son (sa) représentant(e), les passations de consignes entre garde descendante et garde

montante ;

• Informer sans délai le CODIS et son (sa) chef(fe) de centre de tout évènement important, incident, accident ou anomalie
• Prendre toute mesure conservatoire lorsqu’il(elle) estime qu’un agent n’est pas apte à assurer ses fonctions opérationnelles et en rendre compte sans délai au (à la) chef(fe) de centre
• Demander au CODIS l’ajustement des moyens déclenchés en fonction des informations particulières qu’il pourrait

détenir ;

• Veiller à l’engagement rapide des moyens du centre
• Contrôler le bon fonctionnement du standard opérationnel, et la bonne exécution des procédures liées à la rédaction

des CRSS ;

• Assurer une vigilance sur le niveau d’engagement de l’équipe de garde

A cette fin, informer le CODIS directement ou par l’intermédiaire du standard opérationnel de toute situation critique.

De plus, lorsque l’intervention n’est pas sous l’autorité de l’officier(ère) de la chaîne de commandement, veiller à la relève des équipes engagées ;

• Rechercher les personnes disponibles en cas de situation exceptionnelle de sa propre initiative ou sur demande du

CODIS ;

• Assurer la pérennité opérationnelle des matériels, en veillant à leur remise en bon état sans délai. Veiller de la même

façon à la remise en état des EPI (équipements de protection individuelle) ;

• Sous sa responsabilité, déléguer une partie de ses missions à l’adjoint à l’officier(ère) de garde

Au plan des missions de gestion :

• Contrôler le respect du programme journalier et en cas de besoin, veiller à l’adapter pour tenir compte de circonstances exceptionnelles en s’assurant du maintien de l’effectif
• S’assurer, en respect du règlement intérieur, notamment de la bonne gestion des congés, des autorisations d’absence, des demandes d’échanges de garde ainsi que des demandes de récupérations
• S’assurer du respect des procédures de déclaration des accidents de travail
• Autoriser en cas de situation exceptionnelle l’absence d’un agent sur son temps de garde en veillant à rendre compte

au (à la) chef(fe) de centre et en prenant toute disposition pour maintenir l’effectif minimum de garde ;

• Veiller au bon entraînement physique des personnels dans le respect de la disponibilité opérationnelle des effectifs
• Veiller à un maintien des connaissances professionnelles des agents en s’assurant notamment du respect du plan

de formation interne élaboré par le (la) chef(fe) de centre ; - Réaliser les entretiens professionnels annuels des personnels placés sous son autorité ;

• Assurer une veille sociale de ses personnels notamment en s’assurant d’une aide adaptée aux personnels en difficulté
• S’assurer en son absence de son remplacement
• Sous sa responsabilité, déléguer une partie de ses missions à l’adjoint(e) à l’officier(ère) de garde

Missions secondaires

• En complément de ses missions, il (elle) peut se voir confier des missions ou tâches ponctuelles, nécessaires au bon fonctionnement du centre

Emploi opérationnel : Chef d’agrès tout engin et chef de groupe