Chef(fe) de centre - Agglomération Rouennaise — SDIS de Seine-Maritime

Filière(s) et plage(s) de grades du poste et temps de travail

SPP : Lieutenant de 1ère classe à Capitaine

Affectation fonctionnelle :

Sous-direction Territoires et compétences humaines

Groupement territorial Sud

Affectation géographique : Agglomération rouennaise

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef(fe) du groupement territorial Sud

N+2 : Chef(fe) de la sous-direction Territoires et compétences humaines

Liaisons fonctionnelles

Internes : Chefferie du groupement, chefs de centres, filières métiers notamment.

Externes : Élus, les services de l'État et des collectivités, les associations représentatives et concourantes, usagers du service public…

Référence métier CNFPT : Chef ou cheffe de centre d’incendie et de secours - Fiche n° F1A/03

Missions principales :

Missions de chef(fe) de centre :

Echelon essentiel de toutes les mesures relatives à, l’hygiène et la sécurité au sein du centre, le (la) chef(fe) de centre est responsable du fonctionnement et de la performance opérationnelle de son unité. Il (Elle) est responsable du respect des effectifs fixés dans le Règlement opérationnel, de la gestion des équipes et de la programmation des consoles d’alerte.

Dans ce cadre, il (elle) doit :

• Proposer au (à la) chef(fe) de groupement territorial les ajustements nécessaires concernant la gestion prévisionnelle des emplois, des activités et des compétences du centre de secours
• Assurer la présence permanente d’un management de proximité, associé à un accompagnement des collaborateurs ; - Veiller à la bonne organisation générale du centre en responsabilisant les différents échelons hiérarchiques
• Participer avec son (sa) chef(fe) de groupement à l’évaluation de son unité et développer l’autoévaluation
• Développer avec ses collaborateurs de proximités des outils d’accompagnement auprès des agents (coaching)
• Intégrer la prévention des risques d’accidents (routiers, en intervention, en manœuvre, au sport…) dans le management des personnels
• Assurer la formation, le maintien des acquis et l’entraînement physique des personnels (tronc commun et spécialités)
• Assurer la planification des gardes et/ou astreintes conformément au potentiel opérationnel journalier (POJ)

quantitatif et qualitatif des compétences (chefs agrès, conducteurs, spécialistes...) ;

• Assurer la capacité opérationnelle, le bon fonctionnement et la disponibilité des matériels, leur contrôle et leur entretien courant
• S’assurer de la mise en œuvre de la reconnaissance opérationnelle des points d’eau d’incendie situés sur son

secteur ;

• Assurer la diffusion des consignes opérationnelles et s’assurer de leur bonne application
• Assurer le contrôle et la validation des comptes rendus de sortie de secours rédigés par les chefs d’agrès (CRSS)
• S’assurer du respect des règles de contrôle, d’entretien et d’utilisation des équipements de protection individuels

(EPI) ;

• Garantir la bonne application des règlements et notes de service en vigueur au sein du corps départemental
• Porter et promouvoir la politique et les valeurs du service
• Rendre compte des contraintes de maintenance préventive des bâtiments et des matériels affectés au CIS et participer aux projets immobiliers le concernant
• Pérenniser et favoriser les conditions de la mixité dans le centre
• Développer et promouvoir un volontariat de proximité et favoriser l’engagement citoyen
• Développer et partager les bonnes pratiques concernant les mesures relatives à l’écologie et veiller au bon usage des énergies et des fluides au sein du centre afin de réduire les consommations
• Renforcer les relations extérieures avec les élus locaux, les partenaires et la population seino-marine dans le cadre

du développement d’une culture de la sécurité civile ;

• Participer aux manifestations et cérémonies protocolaires, locales ou départementales

Missions secondaires

• A la demande du (de la) chef(fe) de groupement ou du (de la) sous-directeur(trice) Territoires et compétences humaines, piloter des dossiers relevant du champ de compétences du groupement territorial
• Dynamiser les relations et les projets de service au sein de son bassin de coopération afin de favoriser le partage

des bonnes pratiques ;

• Représenter le service dans les relations établies avec les interlocuteurs locaux externes
• Participer aux réunions de groupement, à des groupes de travail départementaux, à des réunions avec les partenaires institutionnels, les différents acteurs de la chaîne de secours…