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1 responsable expertise RH, affaires statutaires et appui au développement des projets RH (F/H) — CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud

Pont-l'Abbé · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 21/11 · encore 6 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

1 responsable expertise RH, affaires statutaires et appui au développement des projets RH (F/H) — CCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud, à Pont-l'Abbé (Finistère). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - création d'emploi
EmployeurCCPBS-Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud
Intercommunalité
Fonction publiqueFonction publique territoriale
Poste1 responsable expertise RH, affaires statutaires et appui au développement des projets RH (F/H)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailPont-l'Abbé (Finistère)
17 RUE RAYMONDE FOLGOAS GUILLOU - CS 82035, Pont-l'Abbé
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/12/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le22/10/2026
Date limite de candidature21/11/2026 — encore 6 jours
RéférenceO029261022000204
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DU PAYS BIGOUDEN SUD

https://youtu.be/ZITS10NM0nY

12 communes, 39.000 habitants permanents et une forte fréquentation touristique saisonnière

RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE ou à défaut CONTRACTUELLE

1 RESPONSABLE EXPERTISE RH, AFFAIRES STATUTAIRES ET APPUI AU DÉVELOPPEMENT DES PROJETS RH (F/H)

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.

Vous serez le référent de l'expertise statutaire et accompagnerez les projets de développement RH en cohérence avec les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de transformation des organisations.

Rattaché(e) à la responsable de la Direction des Ressources Humaines/Prévention, vous assurerez le pilotage des dispositifs RH, apporterez une expertise statutaire et juridique, garantirez la sécurisation des actes et procédures RH de la collectivité et contribuerez à la diffusion interne de l'information RH. Vous participerez activement à la modernisation des pratiques RH et à l’attractivité de la collectivité.

Missions et conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

Pilotage des dispositifs RH

  • Rédiger et actualiser les procédures, règlements et guides RH
  • Participer à la GPEEC : compétences et évolution métiers, plan de formation, contribuer à attractivité de la collectivité. Proposer des actions favorisant l'adaptation des compétences
  • Mettre en œuvre les campagnes d'entretiens professionnels, exploiter les résultats des entretiens, être force de proposition sur pratiques managériales et accompagnement des parcours
  • Participer aux projets stratégiques pilotés par la DRH

Expertise statutaire et affaires juridiques RH

  • Apporter une expertise sur le statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Garantir la sécurité juridique des procédures et décisions RH (arrêtés, décisions, conventions, délibérations)
  • Assurer une veille juridique et statutaire
  • Rédiger des notes juridiques et d'aide à la décision
  • Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts sur la collectivité
  • Accompagner les procédures disciplinaires

Appui au dialogue social

  • Participer à la préparation des instances consultatives de dialogue social
  • Apporter un appui juridique dans les dossiers soumis aux instances
  • Contribuer à la qualité des relations avec les représentants du personnel

Communication interne RH

  • Élaborer les communications relatives aux dispositifs et actualités RH
  • Rédiger des notes d'information, guides pratiques, fiches procédures et supports à destination des agents et encadrants. Contribuer à la lisibilité de l'action de la DRH
  • Participer à l'animation d’espaces d'information RH (dont matinales)
  • Accompagner la communication liée aux projets RH et aux évolutions réglementaires
  • Contribuer à la conduite du changement en favorisant l'appropriation des politiques RH par les services
  • Contribuer aux réflexions sur l'attractivité et la fidélisation des agents

Transformation numérique RH

  • Participer à l'amélioration continue des processus RH
  • Contribuer aux projets de dématérialisation
  • Participer à l'évolution des outils numériques RH

Profil recherché

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Savoirs

  • Expérience confirmée sur poste similaire
  • Solide maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Droit de la fonction publique et droit administratif
  • Gestion des ressources humaines et développement RH
  • Appétence pour les projets RH et l'accompagnement du changement
  • Dialogue social. Techniques de communication interne

Savoir-faire

  • Capacité d’analyse et d’anticipation, conseil juridique
  • Rédaction d'actes administratifs et de supports de communication
  • Gestion de projets RH transversaux
  • Animation de réseaux et de réunions
  • Conception d'outils d'information et d'aide à la décision

Savoir-être

  • Rigueur et discrétion. Sens du service public
  • Capacités rédactionnelles reconnues
  • Aptitude à la pédagogie, et à la communication ; sens du conseil
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Qualités relationnelles et diplomatie

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O029261022000204 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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