1080 - hi - référent fonctionnel — Conseil départemental du Gard

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

La DIDT aide au pilotage de la DGADS en lien avec les Directions opérationnelles (DEPE, DAUT, DADST, Politique de la Ville, ADHL). Le Service Coordination Financière (SCF) a en charge la préparation et le suivi budgétaire de la DGADS. Il assure les paiements et titres de certaines prestations el lien avec les directions opérationnelles. Le SCF oeuvre sur le volet budgétaire et comptable. Il joue un rôle prépondérant dans le cadre de la préparation et du suivi budgétaire des ressources allouées à la DGADS. Le SCF est l'interface entre les directions de la DGADS et la Direction des Finances.

Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé en 2 équipes, l'équipe autonomie et l'équipe action sociale, enfance, insertion et appui.

Poste à enjeu financier et partenarial

Missions essentielles du poste :

Missions essentielles du poste :

• Mandatement des aides financières légales et extra légales (annulation de mandats, contrôle des RIB et reconstitution de la régie)
• Mandatement des aides FSL (fonds de solidarité logement FSL/FST)
• Engagement des bons de commande et mandatements des actes d'huissiers hors marché publics
• Mandatement de la participation du CD au CDDI (chantiers d'insertion)
• Mandatement des MASP
• suivi de la consommation des crédits

Aspect budgétaire et comptable :

• Exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titres, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
• Assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
• Assurer le suivi de la consommation des crédits
• Assurer et organiser la gestion et l'exploitation des données

Aspect budgétaire et comptable:

• exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titre, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
• assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
• assurer et organiser la gestion et l'exploitation de données

Savoir faire :

• Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
• Veiller au respect des délais et des procédures
• Savoir exploiter des données statistiques
• Savoir travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
• capacité d'adaptation

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :

• Connaître les procédures budgétaires
• Connaître les règles et procédures de la collectivité
• Connaître les savoir-faire techniques et les procédures des métiers de la direction
• Sens du service public
• Rigueur et sens de l'organisation
• Autonomie
• Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention

Qualités essentielles pour tenir le poste :

• Sens du dialogue et du partenariat
• Sens des responsabilités
• Discrétion et confidentialité
• Capacités relationnelles
• Discrétion et confidentialité

Expérience :

expérience dans le domaine d'activité.

Formation initiale :

connaissance budgétaire.

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Contact DRH :

Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes