Assistant de gestion (poste n°2276) — Conseil départemental du Gard
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Assistant de gestion (poste n°2276) — Conseil départemental du Gard, à Nîmes (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps non complet, 0h00 hebdomadaire. Candidatures jusqu'au 23/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental du Gard Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant de gestion (poste n°2276) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Nîmes (Gard) 176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps non complet, 0h00 hebdomadaire |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 23/11/2026 — encore 9 jours |
| Référence | O030261006000683 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Missions et conditions d'exercice
Sur son secteur géographique, le référent des collèges est l'interlocuteur privilégié des principaux et des secrétaires généraux des collèges publics pour la mise en oeuvre des remplacements des agents départementaux des collèges, en lien avec le responsable de territoire, et en transversalité avec les différents services de la DRH.
Missions essentielles du poste
Volet ressources humaines
- Accueil téléphonique des agents, des équipes de Direction des collèges et des différents interlocuteurs du service
- Gestion de la base de données des suppléants, suivi et gestion du dossier administratif des agents,
- Gestion des remplacements dans le respect des règles en vigueur : analyse de la demande et hiérarchisation des priorités, affectation quotidienne des contractuels dans les établissements, rédaction des décisions d'affectation et suivi des arrêts de travail
- Recueil des évaluations des agents contractuels, calcul de leur ancienneté pour le mouvement annuel des collèges,
- Mise à jour et suivi des différents tableaux de bord
- Participation à la vérification des emplois du temps via le logiciel dédié
Volet gestion des logements de fonction
- Gestion et suivi des logements de fonction des collèges du secteur : PV d'installations des locataires, enregistrement des actes des CA, rédaction des arrêtés d'attribution..
- Suivi des dossiers et enregistrement des délibérations portant sur les concessions de logement de fonction,
- Calcul du montant des redevances dans le cadre des Conventions d'Occupation Précaires (COP)
- Déclaration d'avantages en nature
Les missions du poste peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et des priorisations des politiques publiques départementales.
Profil recherché
Savoir-faire
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Connaître l'organisation, le fonctionnement et l'environnement territorial des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) et partenaires
- Maîtriser les outils bureautiques notamment Excel et les logiciels métier
- Travailler en partenariat, en concertation, en transversalité et en équipe
- Maîtrise rédactionnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse
Savoir être
- Sens du service public
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et confidentialité
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Avoir l'esprit d'initiative et être force de proposition
- Capacités relationnelles : écoute, diplomatie, intelligence relationnelle
- Capacités de négociation
- Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité
- Disponibilité et réactivité
L'employeur se présente
SIRET : 22300001900073
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261006000683 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.