2655 - HI - RAMS mobile GN — Conseil départemental du Gard
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En bref
2655 - HI - RAMS mobile GN — Conseil départemental du Gard, à Nîmes (Gard). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 06/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental du Gard Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | 2655 - HI - RAMS mobile GN |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Nîmes (Gard) 176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 06/12/2026 — encore 21 jours |
| Référence | O030261105000441 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions et conditions d'exercice
Conformément au document cadre concernant les modalités des interventions des équipes mobiles des UTASI, le référent administratif médico-social mobile est amené à intervenir sur tous les services en fonction de ses expériences et formations afin de remplacer les personnels absents. Les affectations concernent les situations suivantes (les deux premières étant prioritaires) :
- absence d'un agent
- tuilage en remplacement d'un agent
- mission particulière ou soutien à une équipe
Profil recherché
SAVOIR ET SAVOIR FAIRE
- Connaître l'organisation et le fonctionnement de la collectivité
- Identifier, analyser la nature des besoins exprimés, savoir restituer l'information
- Connaître de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
- Avoir des capacités rédactionnelles
- Avoir une bonne pratique de la prise de notes
- Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Veiller au respect des délais
- Avoir des capacités d'analyses et de synthèse
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers
- Capacités d'adaptation
- Rigueur et sens de l'organisation
SAVOIR ÊTRE :
- Sens du service public
- Aptitude au travail avec des publics en difficulté
- Discrétion et confidentialité
- Capacités relationnelles (Diplomatie, maîtrise de soi)
- Qualité d'écoute et d'accueil
- Esprit d'équipe
- Sens de l'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
- Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité
Eléments de rémunération :
IFSE B2 : 463,05 € brut pour les agents titulaires - 469,35 € brut pour les agents non titulaires
IFSG Suj social : 117 €
NBI : 22 points (pour les stagiaires et titulaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Contact DRH :
L'employeur se présente
SIRET : 22300001900073
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O030261105000441 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.