6768 - Chargé de contrôle interne et de maîtrise des risques DGAS — Conseil départemental du Val-d'Oise
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6768 - Chargé de contrôle interne et de maîtrise des risques DGAS — Conseil départemental du Val-d'Oise, à Cergy (Val-d'Oise). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 31/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental du Val-d'Oise Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | 6768 - Chargé de contrôle interne et de maîtrise des risques DGAS |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal |
| Métier(s) | Auditeur ou auditrice interne |
| Famille de métiers | Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation |
| Lieu de travail | Cergy (Val-d'Oise) www.valdoise.fr, Cergy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 01/11/2026 |
| Date limite de candidature | 31/12/2026 — encore 46 jours |
| Référence | O095261021000150 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Secrétariat général (SG) de la DGAS assure la cohérence, la coordination et la sécurisation de l'action des directions, sans se substituer à leurs responsabilités métier.
Trois postes de catégorie A sont créés au sein du SG pour couvrir les fonctions de gouvernance de la donnée, de contrôle de gestion et de contrôle interne. Ces trois fonctions complémentaires fonctionnent comme une task force organisée en chaîne : la gouvernance de la donnée contribue à fiabiliser et à structurer les données, qui constituent le socle du contrôle de gestion pour piloter l’activité, tandis que le contrôle interne s’appuie sur ces données et les analyses produites pour évaluer et maitriser les risques et veiller à la conformité des processus.
Un référentiel de données partagé et une instance de coordination commune doivent permettre de mutualiser les informations, d’assurer la cohérence des travaux et de limiter les sollicitations redondantes auprès des directions.
Le chargé de contrôle interne et de maitrise des risques porte le troisième maillon de cette chaîne : il contribue à sécuriser le fonctionnement de la DGAS en identifiant les risques liés à ses activités, en analysant les processus et en accompagnant les directions dans la mise en place de mesures de prévention et de maîtrise des risques.
Il définit et anime une démarche de contrôle interne à l’échelle de la DGAS, en lien avec les directions, le SG et les fonctions de gouvernance de données et de contrôle de gestion. Il veille à la cohérence des pratiques, au suivi des actions correctives et à l’amélioration continue des processus, dans le respect des responsabilités de chaque direction.
Il est rattaché directement au Secrétaire général afin de préserver son indépendance d'appréciation vis-à-vis des fonctions qu'il peut être amené à évaluer, y compris, le cas échéant, celles exercées par les services composant le SG
Missions et conditions d'exercice
Piloter et animer le dispositif de maîtrise des risques de la DGAS : mettre à jour et faire vivre le référentiel de risques et le registre de pilotage SG (cotation, suivi, restitution), en s’appuyant notamment sur un réseau de référents process et/ou contrôle interne.
- Réaliser des contrôles et audits internes ciblés dans les directions de la DGAS afin d’évaluer les risques et la conformité des procédures
- Élaborer et suivre les plans d’action correctifs avec lien avec les directions concernées
- Contribuer à la sécurisation des procédures et actes sensibles, en lien avec l'appui juridique
- Alerter le SG sur les risques critiques, selon le circuit de qualification défini (point d'entrée unique, SG associé ou direction seule)
- Participer à la mise en place d’une instance de coordination avec les fonctions de gouvernance de la donnée et de contrôle de gestion
- Contribuer à la feuille de route du SG sur l'axe contrôle interne et, plus généralement, à la définition et à l’amélioration des méthodes, des procédures et des outils de contrôle interne de la DGAS, afin d’harmoniser les pratiques et de renforcer la maitrise des risques
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+5) en audit, contrôle interne, gestion des risques ou gestion publique, ou expérience équivalente.
Maîtrise des méthodes d’analyse des risques et des processus, des dispositifs de contrôle interne et du suivi des plans d’action. Capacité à examiner des organisations et des pratiques, à identifier les points de fragilité et à formuler des recommandations adaptées.
Autonomie, méthode, objectivité et capacité à exercer un jugement indépendant, à étayer ses constats et à rendre compte de ses analyses.
Capacité à travailler en transversalité, à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques, en faisant preuve à la fois de diplomatie et de fermeté.
Une expérience en contrôle interne, audit ou gestion des risques, en collectivité territoriale ou dans le secteur social ou médico-social, constitue un atout.
L'employeur se présente
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261021000150 publiée le 01/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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