Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) — Syndicat Intégré Assainissement et Rivière de la Région d'Enghien les Bains · Réf. O095261020000599

Relation avec les élus :

• Conseille et assiste l'exécutif territorial dans la définition des orientations stratégiques à mener
• Participe à la mise en œuvre et à l'évolution du projet global de la collectivité
• Favorise la bonne compréhension des projets politiques par l'administration
• Anime la réunion hebdomadaire avec le Président ou toute autre réunion nécessaire à sa politique
• Informe et conseille les élus en cas de crise (inondation, pollution...)
• Veille et anticipe les évolutions territoriales et les contextes (réglementaires, politiques, personnels, etc.). Informe l'exécutif des effets induits, et propose les scenarios d'action appropriés
• Propose le cas échéant aux modifications statutaires pertinentes en fonction de l'évolution du contexte territorial, réglementaire, juridique…

Représentativité :

• Assure une fonction d'interlocuteur entre les collectivités territoriales, EPCI, services extérieurs des administrations
• Négocie les accords de coopération (conventions, …) ou d'acquisitions foncières
• Impose des prescriptions ou négocie leur adaptation, tenant compte des objectifs politiques et des enjeux du territoire
• Transmet les sollicitations des médias au président ou prend la parole sur accord du président
• Veille à maintenir des relations positives avec l'environnement territorial, les financeurs et les services de l'État en conservant une relation de confiance dans l'expertise, la transparence et la fiabilité du syndicat

Direction / management :

• Met en œuvre la politique du Syndicat et le suivi des décisions de l'exécutif
• Dirige et encadre les services administratifs et techniques, avec l'appui du Directeur Général Adjoint des services
• Propose des arbitrages, met en œuvre les décisions de l'autorité territoriale, favorise les initiatives, met en place une organisation respectueuse des droits et obligations des agents publics et attentive aux femmes et aux hommes dans leur diversité
• Veille à développer en interne une véritable culture des risques pour mieux prévenir et faire face sereinement quand ils surviennent (formations aux astreintes, plan de continuité d'activité…)
• Anime les réunions de pôle et les réunions de comité de direction

Projets stratégiques .

Conduit les projets stratégiques ou participe à leur réalisation opérationnelle (orientations, réunions, arbitrages) :

• opérations techniques d'assainissement ou environnement

car elles ont une influence prédominante sur l'activité, la réponse aux enjeux de la collectivité ou aux obligations réglementaires ;

• schéma directeur
• études de conception (bassins, aménagements importants,...)
• chantiers si expertise nécessaire en fonction de l'expérience technique du DGS
• plan pluriannuel d'investissement (assainissement, gemapi) : cohérence de la planification et des moyens financiers et humains alloués
• de service, par exemple : télétravail, organigramme, orientations financières et de ressources humaines
• d'organisation et coopération territoriale
• discussions sur les répartitions de compétences, les groupements ou mutualisations
• suivi du SAGE (suivi technique et de gouvernance)

Rédige ou participe à la rédaction de bilans :

• rapport annuel du service public
• bilan " diagnostic permanent "

En tant qu'expert de l'assainissement et du milieu aquatique, le SIARE doit à ses élus et à la population un travail de la meilleure qualité et performance. Le DGS s'assure de la bonne exécution et contrôle tous les documents sortants et qui engagent le Syndicat .

En lien avec le directeur général adjoint, les chefs de service et directeurs :

• valide ou arbitre les projets de demandes budgétaires des services
• Veille à l'équilibre des budgets (principal et annexe)
• Crée les budgets nécessaires (budget GEMAPI à créer)
• Valide le débat d'orientation budgétaire
• Relit les actes juridiques (bureaux et comités…)
• Suit les contentieux avec le service juridique et les services concernés

Management / RH :

• Veille à l'équilibre des charges entre les services techniques et administratifs
• Propose à l'autorité territoriale les recrutements nécessaires en fonction des objectifs territoriaux
• Décide de la politique de rémunération
• Évalue le Directeur Général Adjoint, les directeurs de pôle et de la chargée de communication

Communication :

• Définit avec l'autorité territoriale la stratégie de communication
• Arbitre les présences aux animations dans les communes
• Contrôle et valide, parfois écrit, les articles émis par la collectivité

Veille technique et juridique ;

• Via les syndicats professionnels, la presse, les collègues des autres collectivités

DIPLÔME :

• Formation supérieure Bac +5
• Diplôme technique (formation ou expérience équivalentes) dans au moins l'un des domaines suivants : travaux publics, génie civil, géologie, hydrologie, environnement

Compétences professionnelles

• Très bonne maîtrise dans le domaine de l'assainissement et/ou de l'eau et/ou de l'environnement

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

• politiques publiques locales
• fondements de l'action publique et des libertés publiques
• processus de décision des exécutifs locaux
• environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• modes de gestion des services publics locaux
• principes du management opérationnel
• principes du développement et de l'aménagement local
• méthodes d'analyse et de diagnostic
• partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• réglementations applicables aux collectivités
• théories du leadership et du management
• méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
• communication interpersonnelle
• méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• statut de la fonction publique territoriale
• risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

• sociologie des organisations publiques
• cadre juridique et conventionnel
• droit privé applicable
• gestion financière et contrôle de gestion
• analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• réglementation fiscale (subventions, délégations)
• architecture des systèmes d'information
• techniques d'animation et de dynamique de groupes
• techniques de communication internes/externes
• méthodes et techniques de concertation et de négociation
• techniques du marketing territorial
• gestion des ressources humaines