Adjoint au responsable du centre d’exploitation BOURG STE MARIE — Conseil départemental de la Haute-Marne

Agent de catégorie C de la filière technique

Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux

(Agent de maîtrise ou agent de maîtrise principal)

Poste à temps complet

Horaires d’exploitation obligatoire

L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :

• d’entretien et d’exploitation routière
• de gestion des routes et d’ouvrages d’art
• de déplacements et sécurité
• de gestion du domaine public
• de développement des infrastructures numériques
• de développement de l’offre d’ingénierie territoriale
• de gestion du patrimoine bâti

L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.

Sous l’autorité du responsable du centre, il assure les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Missions d’appui au responsable de centre :

• enregistrer l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, astreintes,…)
• transmettre les données relatives à l’utilisation du matériel
• préparer, surveiller et réaliser les métrés de certains travaux réalisés par des entreprises
• exécution des relevés nécessaires à la programmation des travaux (fossés,..)
• assure la gestion des stocks du centre

2. Participer à l’organisation de l’activité du centre :

• participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d’exploitation
• être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser
• participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires (DICT, personnel, matériel et fournitures)
• participer avec l'équipe à l’exécution de chantiers importants (atelier de traitement de la végétation, pose de grave émulsion, …) ou à des chantiers spécifiques techniques
• assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers
• participer au contrôle du bon usage et de l’entretien du matériel mis à disposition
• participer à la gestion de l’entretien des locaux du centre

3. Réaliser l’intérim du responsable :

• assurer l’encadrement du personnel en l’absence du responsable de centre
• programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre (établir les plannings hebdomadaire et journalier des activités du centre d'exploitation,…)
• démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier")
• faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers (gérer les EPI et s’assurer de leur port)
• rendre compte des activités réalisées par le centre

4. Participer aux astreintes liées à l’exploitation :

• participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur
• participer aux astreintes estivales

MISSIONS TRANSVERSALES :

• assurer éventuellement l'intérim d'autres responsables de centre
• apporter un appui de terrain aux cellules du siège
• assurer le relevé et le suivi des dommages causés au domaine public
• participer si besoin à des réflexions transversales (élaboration des plans d'intervention,…)

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.

Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.

Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.

D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.

D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.