Adjoint(e) à la directrice de la PFRH – Chargé(e) de projet attractivité RH des territoires — Préfecture du Nord

Groupe RIFSEEP :

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Vos activités principales :

Rejoignez la plateforme régionale d’appui interministériel aux ressources humaines comme Adjoint(e) à la directrice et chargé(e) d’attractivité RH des territoires avec pour mission de :

L’adjoint(e) à la directrice de la PFRH – Chargé(e) de projet attractivité RH des territoires est chargé(e) de :

coordonner la réalisation et le suivi de la feuille de route stratégique régionale RH (organisation et suivi du comité régional des responsables RH);

porter la stratégie régionale RH de l’État au travers de plans d’action locaux opérationnels (suivi des comités locaux de l’emploi publics, suivi et accompagnement des porteurs locaux des plans d’action opérationnels) ;

déployer à l’échelle régionale des actions structurantes en adéquation avec les axes et priorités fixés par la stratégie régionale RH (Quinzaine de l’emploi public, animation de la communauté régionale RH, actions partenariales avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion professionnelle, etc) ;

assurer et suivre le déploiement local de dispositifs nationaux en faveur de l’attractivité de l’emploi public ;

accompagner les conseillers de la PFRH dans la réflexion et la mise en œuvre de leurs missions ayant impacts sur le renforcement de l’attractivité des services de l’État en région, et particulièrement celles de la conseillère en évolution professionnelle et de la conseillère formation ;

a titre secondaire, réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) de 1er niveau (cartographies des aires de mobilités, interministérielles et entre versants de la fonction publique ou études d’impact dans le cadre des projets interministériels et ministériels de réorganisation de services, d’évolution de missions, etc.).

apporter soutien et suppléance à la directrice de la PFRH sur l’ensemble des missions et activités de la PFRH.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Placée sous l'autorité du préfet de région au sein du secrétariat général pour les affaires régionales et du pôle modernisation de l’action publique, la PFRH est une structure de mission, d’appui et d’expertise en matière de ressources humaines chargée d’impulser et de contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines dans le cadre des transformations en cours de la fonction publique. Elle décline pour l’ensemble des services de l’État en région Hauts-de-France les grandes orientations nationales portées par les ministères en charge de la transformation publique (DGAFP et direction interministérielle de la transformation publique (DITP) et de l’administration territoriale de l'Etat (direction du management de l’administration territoriale et de l'encadrement supérieur du ministère de l'intérieur-DMATES) et développe des coopérations entre les trois versants de la fonction publique.

Activités du service(suite):

Elle intervient dans le champ des politiques RH en appui aux services de l’État en région (préfectures, directions régionales, départementales, universités, ministère de la justice, des armées, établissements publics...) et aux agents sur différents thèmes : accompagnement des transformations et modernisation des services, attractivité de l'emploi public, recrutement et mobilité interministérielle, innovation des pratiques RH, formation tout au long de la vie, action sociale interministérielle, conditions de travail, conseil en organisation et conduite du changement.

Composition et effectifs du service :

Le SGAR, composé de 95 agents, est organisé en deux pôles, l’un dédié aux politiques de modernisation de l’action publique et l’autre chargé de l’animation régionale des politiques publiques. S’y ajoute un bureau de la coordination interministérielle.Au sein du SGAR, la PFRH est composée de 10 agents : 8 cadres A (dont la directrice, l’adjoint(e) à la directrice chargé(é) des projets sur l’attractivité de l’emploi public, une conseillère formation, deux conseillères en organisation du travail et conduite du changement, une conseillère en évolution professionnelle, une conseillère en action sociale et un conseiller RH chargé de l’accompagnement des secrétariats généraux communs départementaux), 1 agent de catégorie B (une gestionnaire de la section régionale interministérielle de l'action sociale) et 1 agent de catégorie C (une assistante formation).

Liaisons hiérarchiques :

directrice de la PFRH, adjoint au SGAR en charge du pôle modernisation de l’action publique, SGAR, préfet de région.

Liaisons fonctionnelles :

Préfet de région et secrétaire général, SGAR et SGAR adjoints, préfets de département et secrétaires généraux, pôles et plates-formes achats et finances du SGAR, conseillers de la PFRH.

• Services déconcentrés régionaux et départementaux de l’État (directions régionale

Connaissances techniques :

--Connaître l'environnement professionnel :organisation et fonctionnement des services de l’État / niveau pratique - à acquérir

-Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

-Connaissances pour élaborer et formaliser des stratégies d’actions/ niveau maîtrise - requis

-Connaissances en matière de GRH (outils, gestion, politiques RH, process de recrutement) / niveau pratique - requis

Savoir-faire :

-Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

-Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

-Savoir concevoir une démarche / niveau maîtrise – requis

-Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise - requis

-Savoir travailler en réseau / niveau maîtrise - requis

-Capacité à formuler des propositions pragmatiques et/ou innovantes/ niveau maîtrise - requis

Savoir être :

--Savoir communiquer et s’exprimer à l’oral / niveau maîtrise - requis

-Être autonome et savoir prendre des initiatives/ niveau maîtrise - requis

-Être diplomate / niveau maîtr

Savoir être(suite) :

-avoir le sens de l'innovation et créativité/ niveau maîtrise - requis

-savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

-Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit/ niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, créativité, réactivité, travail en réseau. Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir.

Application des dispositions relatives au règlement intérieur de la préfecture du Nord :

Le régime horaire est fixé à 38 heures par semaine ouvrant droit à 27 jours de congés annuels (+ éventuellement 2 jours de fractionnement supplémentaires) et 15 jours de RTT (décompte fait de la journée de solidarité).

Les horaires variables avec système de badgeage sont mis en place permettant la mise en place de débit/crédit d'heures avec récupération éventuelle de 2 demi-journées maximum à prendre le mois suivant.

Mission partiellement télétravaillable (2 jours par semaine au maximu

Les avantages :

• Restaurant administratif sur place
• Forfait mobilité durable
• Prise en charge du remboursement du transport domicile/travail à hauteur de 75%
• Lieu de travail desservi par les transports en commun et accessible à pied depuis la gare
• Position centrale en plein cœur de la ville de Lille
• Possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche
• Participation à la complémentaire santé
• Accès à un large de choix de formations
• Nombreuses offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit