Adjoint(e) au chef de la division réserves jeunesse — Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

• Seconder le chef de division dans le management et le pilotage de l’activité de la division
• Appuyer le chef de division dans la définition des orientations stratégiques
• Participer à l’animation des travaux des quatre sections de la division

En plus de l’appui au chef de division, son rôle s’articule autour de 3 axes majeurs :

• Expertise et sécurisation des procédures
• Contribuer à la formalisation et à l’amélioration continue des procédures de gestion
• Apporter une expertise en matière de gestion des Ressources Humaines
• Assurer le contrôle de gestion et concourir à la mise en œuvre du contrôle interne
• Pilotage et vision stratégique
• Piloter la construction et le suivi du budget régional de la réserve
• Participer à la déclinaison régionale de la politique nationale en matière de réserve opérationnelle et dispositifs jeunesse
• Contribuer à la planification et au suivi de l’emploi opérationnel de la réserve à l’échelle régionale
• Accompagnement et transformation
• Participer au développement de partenariats institutionnels et locaux favorisant le recrutement et la visibilité de la réserve
• Contribuer à la modernisation des méthodes de recrutement et de fidélisation des réservistes
• Conseiller les groupements dans la mise en œuvre des politiques réserves et jeunesse

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

La division réserves jeunesse est l’échelon régional de pilotage, de coordination et de conseil du commandant de région pour tout ce qui concerne la réserve et la jeunesse, de la gestion opérationnelle des réservistes jusqu’au recrutement, à la formation, au rayonnement et aux partenariats.

• Composition et effectifs du service :

La division régionale des réserves est composée de 4 sections ;

• La section Gestion du Réserviste (SGR) : 1 N1A, 2 N2A, 1 MAJ, 1 ADC, 1ADJ, 1 MDL, 6 N3A
• La section Engagement Jeunesse (SEJ): 7 réservistes
• La section Cyber Anticipation (SCA): 5 réservistes
• La section Rayonnement Partenariat (SRP) : 4 réservistes
• Liaisons hiérarchiques :

Chef de la DRJ

• Liaisons fonctionnelles :

Les chefs de section

Les personnels des sections

Les services réserve jeunesse (SRJ) de la Région de Nouvelle-Aquitaine

Les autres divisions de l’État Major

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise – requis
• Connaître l'environnement professionnel / niveau expert – requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise – requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise – requis

Savoir-faire :

• Savoir manager / niveau maîtrise – requis
• Savoir analyser / niveau expert – requis
• Savoir s'organiser / niveau maîtrise – requis
• Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis
• Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
• Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Savoir accueillir / niveau maîtrise – requis
• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise – requis
• Savoir communiquer / niveau export – requis
• Savoir s'exprimer oralement / niveau expert - requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.