Adjoint.e au Directeur Général Adjoint — Métropole Rouen Normandie
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En bref
Adjoint.e au Directeur Général Adjoint — Métropole Rouen Normandie, à Rouen (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché hors classe, Administrateur du 1er grade, Ingénieur hors classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Métropole Rouen Normandie Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint.e au Directeur Général Adjoint |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Attaché hors classe, Administrateur du 1er grade, Ingénieur hors classe, Ingénieur en chef, Attaché principal |
| Métier(s) | Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public |
| Famille de métiers | Pilotage > Direction générale |
| Lieu de travail | Rouen (Seine-Maritime) Immeuble le 108 - 108, allée François Mitterrand - CS 50589, Rouen |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | « Selon profil » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 06/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 26 jours |
| Référence | O076261106001119 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du Département Ressources et Moyens, vous accompagnez la Directrice Générale Adjointe dans le pilotage et la mise en œuvre des projets de transformation et d’évolution du Département.
Vous assurez également l’encadrement de la nouvelle direction de l’Accompagnement à la transformation et de la culture interne.
À la croisée de la stratégie, de l’organisation, de l’innovation et de l’opérationnel, vous contribuez à faire évoluer les fonctions ressources pour renforcer leur performance, leur qualité de service et leur contribution aux projets structurants de la Métropole.
Véritable acteur(rice) de la transformation, vous êtes un point d’appui stratégique pour les directions et favorisez la mise en œuvre de projets transversaux, dans une logique de coopération, d’amélioration continue et de co-construction.
Missions et conditions d'exercice
Vos principales missions
Piloter la stratégie et les projets de transformation
Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du Département et à leur déclinaison opérationnelle. À ce titre, vous :
- Identifiez les leviers d’amélioration continue des fonctions supports et contribuez à l’optimisation des moyens
- Participez à la définition des objectifs et des feuilles de route du Département
- Analysez les besoins des directions utilisatrices et contribuez à construire des réponses adaptées avec les directions ressources
- Transformez les orientations stratégiques en projets opérationnels, en mobilisant notamment des méthodes agiles et de co-construction
- Assurez le suivi des activités et projets et en rendez compte aux instances de direction
Accompagner les transformations de l’organisation
Vous accompagnez les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle et opérationnelle et contribuez à la modernisation des pratiques. Vous intervenez notamment sur :
- L’évolution de la communication interne et le développement d’une offre d’appui à la transformation à l’échelle métropolitaine, en particulier en soutien à la fonction managériale
- La coordination de l’offre de services ressources et l’animation des réseaux métiers transversaux : RH, achats, juridique, finances, bâtiments et informatique
- L’optimisation et la dématérialisation des processus, dans le cadre de la feuille de route I.A.G en cours de construction et du schéma directeur des systèmes d’information 2027-2030
Apporter une expertise sur les enjeux stratégiques
Vous intervenez sur des dossiers transversaux complexes nécessitant une vision globale, une capacité d’analyse et une aptitude à fédérer.
Vous pouvez notamment être amené(e) à coordonner des projets stratégiques, conduire des audits organisationnels, participer à des enquêtes internes ou élaborer et suivre des plans d’amélioration et de continuité d’activité.
Assurer la suppléance du DGA
En l’absence de la Directrice Générale Adjointe, vous assurez la continuité du pilotage du Département, représentez le Département dans les instances transversales ou externes et participez aux échanges avec la Direction Générale.
Profil recherché
Le profil recherché
De formation supérieure dans les domaines du droit public, des sciences politiques et sociales ou de la sociologie des organisations et disposant d’une expérience solide dans le pilotage de projets complexes, la transformation des organisations et le management transversal.
Vous maîtrisez les enjeux des collectivités territoriales, la conduite de projets transverses et les démarches de co-construction et d’amélioration continue.
Une expérience en matière de dématérialisation et de systèmes d’information constitue également un atout important.
Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre vision stratégique et votre capacité à transformer une ambition en trajectoire opérationnelle
- votre leadership transversal et votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés
- votre capacité à accompagner le changement avec pragmatisme
- votre esprit d’analyse et de synthèse
- votre sens du collectif, du dialogue et de la coopération
- votre rigueur et votre capacité à structurer et piloter des projets
L'employeur se présente
La métropole rouen normandie
501 000 habitants - 71 communes
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261106001119 publiée le 06/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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