Adjoint·e au responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance — Conseil départemental de la Loire-Atlantique
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En bref
Adjoint·e au responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance — Conseil départemental de la Loire-Atlantique, à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de la Loire-Atlantique Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Adjoint·e au responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Cadre supérieur de santé, Conseiller socio-éducatif |
| Métier(s) | Responsable de l'aide sociale à l'enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance |
| Lieu de travail | Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) 12, Place Pierre Semard 44600 Saint-Nazaire |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 13/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 25 jours |
| Référence | O044261113000501 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions et conditions d'exercice
Par délégation du responsable d'unité, vous êtes le responsable hiérarchique de l'ensemble des équipes de professionnels de l'unité Aide Sociale à l'Enfance (enfants confiés, information préoccupantes et mesures administratives/MEP).
Vous assurez, par délégation du Président du conseil départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Vous organisez et animez, par délégation du responsable d'unité, l'activité de l'unité, et êtes garant du respect des textes juridiques en matière de Protection de l'Enfance.
L'adjoint·e au responsable de l'unité ASE :
- Sera plus particulièrement en charge du volet des enfants confiés et des Mesures Éducatives Personnalisées (MEP)
- Encadrera une équipe composée de 1 cadre éducatif, 7 coordonnateurs.rices du projet pour l'enfant (PPE), 4 cadres MEP, 6 travailleurs sociaux MEP et 4 secrétaires
- Assurera la suppléance du responsable pendant ses absences en lien et collaboration avec l'adjointe au RU ASE positionnée sur le champ des enfants confiés et des informations préoccupantes
Activités :
Axe 1 : Management
Manager une équipe pluridisciplinaire (cadres éducatifs, travailleurs médico-sociaux, secrétaires)
Participer au recrutement des agents de son équipe en lien avec les responsables des services Solidarité et Ressources.
Garantir la continuité et la qualité du service par la gestion des ressources humaines de son équipe : congés, remplacements, formation, etc...
Garantir le bon fonctionnement de son équipe en organisant l'activité globale et en étant garant des suivis des situations, des délais à respecter, des projets pour l'enfant, des outils de pilotage et tableaux de bord
Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives, juridiques et financières.
Superviser et soutenir la gestion des ordonnances de placement provisoire (OPP)
Piloter et organiser la diffusion de l'information au sein de son équipe.
Axe 2 : Rôle décisionnel sur les situations individuelles et prestations de l'ASE
Par délégation, il est responsable sur son territoire de la mise en oeuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs confiés et jeunes majeurs :
- Valider le projet pour l'enfant et garantir sa mise en oeuvre
- Animer les synthèses
- Piloter tout type d'instance d'évaluation et d'orientation des situations individuelles
- Prendre toutes les décisions nécessaires à la protection et l'orientation des jeunes y compris dans le cadre de l'urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille
- Informer, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations
- Participer aux audiences complexes
- Recevoir l'autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure et en cas de difficulté particulière
- Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire
Il est Responsable de la mise en oeuvre des mesures éducatives personnalisées (MEP) :
- Décider de l'octroi ou non d'une mesure
-Valider le projet pour l'enfant et la famille et garantir sa mise en oeuvre
-Apporter un soutien technique aux cadres éducatifs, aux professionnels éducatifs et administratifs dans l'exercice de leurs missions
-Recevoir l'autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure, dans le cadre des renouvellements dans les situations complexes ou en suppléance des cadres intermédiaires.
-Informer, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations.
-Garantir la dynamique partenariale et le pilotage des mesures actives et en attente
Axe 3 : Mise en oeuvre de la politique de Protection de l'Enfance
- Représenter le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l'Enfance
- Décliner sur son territoire la mise en oeuvre de la Politique
- Animer le réseau local d'acteurs concourant à la mission de Protection de l'Enfance
- Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental
- Mettre en place les liaisons nécessaires avec les autres missions et les partenaires pour la cohérence de l'action publique
Ce poste évoluera au printemps 2027 vers des fonctions et RIFSEEP de Responsable d'unité dans le cadre de la réorganisation de l'ASE
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
Le cadre d'emploi des attachés ne permet pas de toucher le CTI SEGUR.
Connaissances indispensables du cadre juridique de la Protection de l'Enfance.
Solide expérience de management.
Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision.
Méthodologie de projet maîtrisée.
Aptitude à l'élaboration et au suivi des outils de pilotage de l'activité
Savoir décider dans l'urgence.
Être force de proposition.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Capacité à convaincre.
Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.
Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).
Forte disponibilité (poste à temps plein)
Permis de conduire B
L'employeur se présente
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations.
Alors tenté·e par l'aventure ?
Documents pour la candidature
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Source : emploi-territorial.fr, offre O044261113000501 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.