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Responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance (ASE) — Conseil départemental de la Loire-Atlantique

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Jusqu'au 12/12 · encore 27 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance (ASE) — Conseil départemental de la Loire-Atlantique, à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 12/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurConseil départemental de la Loire-Atlantique
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable de l'unité Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
CatégorieA
FilièreMédico-sociale
Grade(s) recherché(s)Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Conseiller socio-éducatif
Métier(s)Responsable de l'aide sociale à l'enfance
Famille de métiersEnfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Lieu de travailSaint-Nazaire (Loire-Atlantique)
12, Place Pierre Semard 44600 Saint-Nazaire
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/11/2026
Date limite de candidature12/12/2026 — encore 27 jours
RéférenceO044261113000524
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).

Missions et conditions d'exercice

Vous êtes le responsable hiérarchique de l'ensemble des équipes de professionnels de l'Unité Aide Sociale à l'Enfance.

Vous assurez, par délégation du Président du Conseil Départemental, la responsabilité des décisions prises dans le cadre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Vous organisez et animez l'activité de votre unité et êtes garant du respect des textes juridiques en matière de Protection de l'Enfance.

Activités :

Axe 1 : Management

Manager l'équipe pluridisciplinaire.

Participer au recrutement des agents de l'Unité en lien avec les responsables des services Solidarité et Ressources.

Garantir la continuité et la qualité du service par la gestion en Ressources Humaines de son Unité : congés, remplacements, formation, etc...

Garantir le bon fonctionnement de l'Unité en organisant son activité globale.

Contrôler la mise en oeuvre des procédures administratives, juridiques et financières.

Piloter et organiser la diffusion de l'information au sein de son unité.

Axe 2 : Rôle décisionnel sur situations individuelles et prestations de l'ASE

a) Responsable sur son territoire de toutes les décisions administratives et de la mise en oeuvre des décisions judiciaires relatives aux mineurs et jeunes majeurs.

  • Valider le projet pour l'enfant et être garant de sa mise en oeuvre
  • Piloter tout type d'instance d'évaluation et d'orientation des situations individuelles
  • Prendre toutes les décisions nécessaires à la protection et l'orientation des jeunes y compris dans le cadre de l'urgence dans le respect des droits du mineur et de sa famille
  • Informer, autant que de besoin, l'autorité administrative ou judiciaire de l'évolution et de tout changement dans les situations
  • Participer aux premières audiences et aux audiences complexes
  • Recevoir l'autorité parentale en présence du travailleur social en début de mesure et en cas de difficulté particulière
  • Garantir la légalité de tous documents transmis aux autorités administrative et judiciaire

b) Responsabilité du traitement des informations préoccupante et rôle de garant de la démarche d'évaluation : contenu et délais de réalisation.

  • Déterminer le type d'évaluation à entreprendre
  • Prendre toutes les décisions qui s'imposent suite au retour d'évaluation
  • Si nécessaire, procéder au signalement de la situation à l'autorité judiciaire

c) Décider de l'octroi ou non de toute prestation d'ASE.

Axe 3 : Mise en oeuvre de la politique de Protection de l'Enfance

  • Représenter le Département dans toutes les instances partenariales internes ou externes en lien avec la Protection de l'Enfance
  • Décliner sur le territoire de la délégation la mise en oeuvre de la politique
  • Animer le réseau local d'acteurs concourant à la mission de Protection de l'Enfance
  • Donner un avis sur le financement des projets associatifs locaux dans le champ de la Protection
  • Participer aux réflexions et actions menées dans le cadre du schéma départemental
  • Mettre en place les liaisons nécessaires avec les autres missions et les partenaires pour la cohérence de l'action publique

Ce poste évoluera au printemps 2027 vers des fonctions et RIFSEEP d'adjoint·e à la cheffe de service solidarité dans le cadre de la réorganisation de l'Aide Sociale à l'Enfance

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profil recherché

le cadre d'emploi des attachés ne permet pas de percevoir le CTI SEGUR

Connaissances indispensables du cadre juridique de la Protection de l'Enfance.

Solide expérience de management.

Aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la prise de décision.

Méthodologie de projet maîtrisée.

Savoir décider dans l'urgence.

Être force de proposition.

Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.

Capacité à convaincre.

Qualités relationnelles, rigueur, réactivité.

Capacité à la négociation et la conciliation (gestion de conflit).

Disponibilité (poste à temps plein).

Permis de conduire.

L'employeur se présente

Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore

le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations.

Alors tenté·e par l'aventure ?

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O044261113000524 publiée le 13/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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