Adjoint sous-directeur développement professionnel et relations sociales — Ac/sg

Vous apportez votre appui au sous-directeur notamment pour impulser et coordonner le dialogue social, ainsi que l’'élaboration et l’'accompagnement des textes réglementaires du domaine RH et la mise en oeuvre des dispositifs opérationnels associés en lien avec les directions d'emploi, les gestionnaires et les réseaux du domaine.

Vous participez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au pilotage des chantiers prioritaires de la sous-direction en lien avec les directions et services ainsi qu’à la supervision opérationnelle des activités du périmètre afin de garantir le respect des échéances et de la qualité, notamment juridique et opérationnelle, des travaux.

Vous assurez l’intérim de la sous-directrice.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Le portefeuille du poste comporte des activités d'appui à la conception, de coordination, de planification et pilotage de projets, d'activités et de la performance de la sous-direction, de management de réseaux ainsi que la conduite de dossiers transversaux de la sous-direction.

Parmi les missions prioritaires pour ce poste :

• la mise en place opérationnelle et la supervision du fonctionnement des instances de dialogue social à compter de janvier 2027 ainsi que l'accompagnement des évolutions en matière de dialogue social
• la contribution au pilotage des dossiers stratégiques (recrutement et attractivité, -dont le chantier d'évolution relatif au corps desTSMA (corps B technique du ministère)-, appui au déploiement des politiques et évolutions interministérielles du domaine sanitaire et social, contribution à la négociation d'accords ministériels, réponse aux enjeux réglementaires d'actualité)
• l'optimisation de la programmation et des procédures partagées avec les directions d'emploi et les réseaux, ainsi que des outils dans le cadre de la dématérialisation notamment
• l'appui au fonctionnement de la sous-direction

Cadre d’'exercice :

Bâtiment classé, rénové, accessible en métro, disposant de parking vélo

Restauration sur place

Temps de travail : hors forfait, deux cycles de travail possibles (25 jours de congés et jusqu’à 19 RTT)

Participation mutuelle et transport, accès au parc de logement, offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme.

CHAMP RELATIONNEL :

• Autres structures du SRH et du Secrétariat Général
• Directions et délégations d'administration centrale (DGER, DGAL, DGPE, SG-DAJ, DSS, DICOM), services RH de proximité, directions régionales - DRAAF/DAAF, directions départementales - DDI…
• Organisations syndicales,
• DGAFP, MTE et autres ministères, établissements publics, Conseil d’'Etat, SGG

Vous souhaitez vous mettre au service des collaborateurs qui conduisent les politiques publiques ? Vous souhaitez plus particulièrement participer au développement de leurs compétences (GPEEC, formation), animer la politique de relations sociales basée sur l'écoute et le dialogue, définir un environnement de travail respectueux et engagé (égalité et diversité, inclusion, action sanitaire et sociale, hygiène et sécurité), rejoignez le service des ressources humaines (SRH) du MAASA et une fonction stratégique et transversale, qui contribue au bien-être de toute la communauté de travail.

Au sein du SRH, la sous-direction du développement professionnel et des relations sociales est responsable des politiques transversales des ressources humaines du ministère (relations sociales, statuts et réglementation, formation et développement des compétences, action sanitaire et sociale, santé et sécurité du travail, action sociale, concours et examens professionnels, pensions, égalité professionnelle et diversité, handicap), en lien avec les évolutions interministérielles et les politiques publiques portées par le ministère.

Elle est composée de 5 bureaux et du pôle attractivité-égalité professionnelle-diversité-inclusion (environ 80 agents).