Directeur adjoint du domaine Ingénierie et science des données F/H — Siège de l'AP-HP

Le directeur adjoint du domaine ingénierie et science des données seconde le directeur du domaine dans le pilotage des trois équipes qui le composent, soit une quarantaine d'agents. En binôme avec le directeur, il partage la responsabilité de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie du domaine, en lien avec celle du pôle Innovation & données et de la DSN.

Il veille à donner une vision claire du domaine en termes de services et d'organisation, à fédérer les équipes autour d'objectifs communs, et à garantir un haut niveau d'exigence dans les productions du domaine. Il accompagne les managers des équipes dans leur rôle et leur développement, et intervient directement pour résoudre les situations complexes ou de crise.

Ses objectifs annuels précis sont établis avec le directeur du domaine et la direction du pôle Innovation & données.

Missions principales :

• Piloter, en binôme avec le directeur du domaine, la stratégie et la feuille de route annuelle des trois équipes du domaine
• Garantir la soutenabilité des développements et maîtriser la dette technique du domaine
• Résoudre des problèmes techniques et opérationnels complexes et gérer les situations de crise avec efficacité
• Fédérer les équipes et les domaines du pôle Innovation & données pour renforcer la coopération et éviter les blocages opérationnels
• Prendre en compte les contraintes du système d'information de l'AP-HP (sécurité, protection des données, interopérabilité, applicatif, réseau) et y sensibiliser les équipes

Diplôme : Diplôme d'ingénieur ou de niveau équivalent (bac+5), avec une spécialisation sur les enjeux de traitement et de valorisation des données massives ou médicales

Niveau d’étude : bac+5

Niveau d’expérience :

• Au moins dix années d'expérience dans le domaine de la donnée (ingénierie des données, science des données ou analyse et usages des données)
• Au moins cinq années d'expérience dans l'encadrement d'équipes, idéalement dans un contexte technique ou scientifique
• Une expérience dans le domaine de la santé recommandée

Compétences :

• Pilotage stratégique : définir une vision claire pour le domaine et la décliner en objectifs, organisation et plans d'action, en cohérence avec la stratégie du pôle et de la DSN
• Management et développement des équipes : accompagner les managers dans leur rôle, favoriser la délégation et la montée en compétences au sein d'équipes techniques de haut niveau
• Pilotage technologique : accompagner les équipes du domaine vers des choix technologiques pertinents et soutenables prenant en compte les contraintes (budget, legacy, infrastructures, compétences, etc.), les besoins et les évolutions

Savoir-faire et savoir être :

• Adhésion aux valeurs du service public et intérêt prononcé pour le domaine de la santé
• Leadership et courage managérial : capacité à décider, trancher et assumer ses décisions, y compris dans des situations sensibles ou de crise