Conseiller(e) en ressources humaines - Psychologue du travail — Siège de l'AP-HP

Mission générale :

En tant que CRH senior votre activité s’organise autour de 2 missions : le conseil aux managers et l’accompagnement des collaborateurs. Vous serez l’interlocuteur privilégié des directeurs et référents RH du périmètre.

1. Conseil aux managers :

• Apport de conseils personnalisés pour le traitement de situations individuelles et/ou collectives complexes
• Assistance des managers dans leurs recrutements et contribution au processus : analyse des demandes de recrutement ou de remplacement, vérification de la cohérence de la fiche de poste et de la pertinence de l’annonce pour qu’elle soit attractive, présélection et/ou sourcing des candidatures, réalisation des entretiens, et/ou conseils auprès des managers sur le choix des candidats
• Développement d’un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement, les missions locales de France Travail, et toute autre action visant à faciliter les recrutements sur les métiers en tension
• Préparations des copils RH et des instances sur les sujets RH

2. Accompagnement des collaborateurs :

• Participation aux enquêtes administratives, RPS ou violences au travail en lien avec les CPRP du pôle
• Suivi de l'intégration des collaborateurs
• Elaboration de projets et de parcours professionnels pour accompagner les mobilités géographiques et/ou professionnelles : analyse du parcours, mise en perspective des pistes possibles d’évolution, mise en œuvre du projet de mobilité dans toutes ses composantes (recherche de postes, rédaction de Cv, préparation aux entretiens, coaching)
• Entretiens de départ, entretiens professionnels sur des populations ciblées pour favoriser l’employabilité sur la 2de partie de carrière
• Aide à la recherche de postes pour les agents en réintégration (disponibilité, détachement, retour de maladie…) en lien avec les différents acteurs médico-sociaux si besoin
• Accompagnements collectifs et individuels dans le cadre de transformations organisationnelles

3.Projets transversaux :

En lien avec les autres CRH, vous participerez aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.

Savoir-faire requis

• Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide,
• Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste,
• Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent,
• Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH en vue d'une prise en charge globale des agents en mobilités et sécurisée du point de vue réglementaire et statutaire
• Utiliser les techniques de recherche d'emploi,

-

Connaissances associées

• Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique,
• Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne),
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement
• Psychologie du travail et/ou coaching

QUALITES REQUISES

• Discrétion et respect du secret professionnel,
• Sens de l'écoute et des relations humaines,
• Aptitude au travail en équipe,
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
• Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel,
• Sens de l'organisation et méthode,
• Initiative, créativité, ouverture d'esprit,

PRE-REQUIS

• Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique,
• Diplôme de psychologue du travail
• Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, …)
• Disponibilité